Przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej - na czym polega?

Przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej to rozwiązanie, które pozwala firmie na zatrudnienie sprawdzonego pracownika bez konieczności prowadzenia rekrutacji. Proces ten wiąże się z pewnymi formalnościami, ale może przynieść wiele korzyści zarówno dla firmy, jak i pracownika. Jak wygląda ten proces przejęcia pracownika? Dowiesz się z tego artykułu.

Według Kodeksu Pracy przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej to przejście zatrudnionego do firmy, do której został oddelegowany z agencji pracy. Po zakończeniu umowy o pracę, która łączy pracownika z agencją, firma, w której pracownik wykonywał swoje obowiązki np. w formie leasingu pracowniczego, może go bezpośrednio zatrudnić. 

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie wprowadza żadnych ograniczeń w tym zakresie. Oznacza to, że firma może zatrudnić pracownika tymczasowego na umowę o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony.

Przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej może być korzystne dla pracodawcy w sytuacji, gdy potrzebuje dodatkowej siły roboczej na dłużej niż dotychczas określony czas lub do stałego zatrudnienia w konkretnym projekcie. Zaletami tego rozwiązania jest znajomość osoby zatrudnionej oraz szybki dostęp do wykwalifikowanej kadry pracowniczej.

Zalety przejęcia pracownika z agencji

Przejęcie pracownika tymczasowego może być korzystne zarówno dla firmy, jak i dla pracownika.

Zalety dla firmy:

• Zatrudnienie sprawdzonego pracownika, który zna specyfikę pracy i firmy
• Oszczędność czasu i kosztów związanych z rekrutacją
• Możliwość dopasowania warunków zatrudnienia do potrzeb firmy
• Zwiększenie motywacji pracownika
• Zmniejszenie ryzyka rotacji pracowników
• Lepsza integracja pracownika z zespołem

Zalety dla pracownika:

• Stabilne zatrudnienie
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Uniknięcie stresu związanego z poszukiwaniem nowej pracy
• Zachowanie dotychczasowych warunków pracy
• Możliwość awansu

Przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej jest możliwe, gdy dotychczasowa umowa o pracę tymczasową uległa rozwiązaniu. Oprócz tego pracownik tymczasowy musi wyrazić zgodę na przejęcie. Wówczas firma, w której pracownik tymczasowy wykonywał swoje obowiązki, może złożyć mu ofertę zatrudnienia

Pomożemy Ci w legalnym zatrudnieniu obcokrajowców. Napisz do nas!

W jakich sytuacjach przejęcie pracownika będzie dobrym pomysłem? O to kilka z nich:

• Pracownik tymczasowy dobrze sprawdza się na stanowisku i spełnia oczekiwania firmy
• Pracownik tymczasowy posiada umiejętności i kwalifikacje, które są niezbędne firmie
• Firma planuje rozszerzyć działalność i potrzebuje dodatkowych pracowników
• Pracownik tymczasowy jest dobrze zintegrowany z zespołem

“Przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej może być korzystnym rozwiązaniem dla wielu firm, w których danych pracownik się sprawdził i jego stałe zatrudnienie przyniesie znaczne korzyści dla przedsiębiorstwa”

Praca tymczasowa to praca wykonywana na podstawie umowy o pracę tymczasową zawartej pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem. Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję, ale wykonuje swoje obowiązki w firmie zwanej pracodawcą użytkownikiem.

Umowa o pracę tymczasową musi określać m.in.:

• Rodzaj pracy
• Wymiar czasu pracy
• Miejsce wykonywania pracy
• Wynagrodzenie za pracę
• Warunki BHP

Oznacza to, że agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika tymczasowego do wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 miesięcy. Po upływie tego czasu pracownik tymczasowy może być ponownie zatrudniony w tej samej firmie po upływie kolejnych 18 miesięcy.

Pracownika tymczasowego można zatrudnić poprzez skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, która zajmuje się rekrutacją, selekcją oraz wysyłką pracowników do pracy u klientów. Umowa o pracy tymczasowej musi być zawarta na piśmie. Jeśli tak się nie stanie, agencja najpóźniej w drugim dniu pracy pracownika tymczasowego, potwierdza pisemnie warunki umowy.

Pracodawca zatrudniający pracowników tymczasowych ma obowiązek zapewnić im odpowiednie warunki pracy oraz przestrzegać obowiązujących przepisów prawa pracy i BHP. Ponadto pracodawca musi terminowo wypłacać wynagrodzenie oraz odprowadzać wymagane składki na ubezpieczenia społeczne.

W celu zatrudnienia pracownika tymczasowego Powinieneś skorzystać z pomocy agencji pracy tymczasowej, która zajmuje się kompleksową obsługą procesu rekrutacji oraz zapewnieniem odpowiednich pracowników do pracy. 

Szukasz pomocy w zatrudnieniu? Nasza agencja pracy Flambir posiada wiedzę i doświadczenie w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych ze wschodu Europy I Azji. Przede wszystkim specjalizujemy się m.in. leasing pracowników z Ukrainy. Zlecenie nam znalezienia pracownika pozwoli Ci skupić się na swojej głównej działalności. 

Szukasz sprawdzonych pracowników zza granicy? Skontaktuj się z nami!

Porada od Flambir

Składki ZUS za pracowników tymczasowych opłaca agencja pracy tymczasowej. W przypadku przejęcia pracownika przez firmę, do której był oddelegowany, to ona staje się płatnikiem jego składek ZUS. Wówczas cała procedura wygląda tak jak podczas tradycyjnego zatrudniania pracowników np. na umowie o pracę.

Przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej umożliwia firmie zatrudnienie sprawdzonej osoby bez konieczności rekrutacji. Korzyści dla obu stron obejmują stabilne zatrudnienie, elastyczność oraz możliwość dostępu do wykwalifikowanej kadry. O czym jeszcze warto pamiętać?

• Przejęcie to przejście pracownika z agencji pracy tymczasowej do firmy na stałe, po zakończeniu umowy tymczasowej.
• Warto przejąć pracownika tymczasowego wówczas gdy sprawdza się on w wykonywanych obowiązkach i przyda się w dłużej perspektywie. 
• Przejęcie pracownika umożliwia mu również awans w strukturze firmy i rozwinięcie kariery. 
• Zmiana pracodawcy nie wpływa na pracowników tymczasowych, którzy przechodzą do nowego pracodawcy wraz z niezrealizowanym urlopem.
• Umowa o pracę tymczasową może trwać maksymalnie 18 miesięcy u jednego pracodawcy, po czym pracownik może być ponownie zatrudniony w tej samej firmie po upływie kolejnych 18 miesięcy.

Szukasz dobrego pracownika tymczasowego?

Napisz do nas na adres sales.manager@flambir.pl lub sprawdź naszą ofertę na stronie – leasing pracowników z Ukrainy

Chcesz porozmawiać?

Możemy również skontaktować się telefonicznie. Jeśli preferujesz tę formę kontaktu zadzwoń pod 507 228 855