Outsourcing pracowniczy - Agencja pracy FLAMBIR
Optymalizuj koszty, maksymalizuj wydajność – Outsourcing pracowniczy to klucz do sukcesu Twojej firmy!
Zapytaj o współpracę
Strona główna > Usługi > Outsourcing pracowniczy
Brakuje Ci rąk do pracy? Outsourcing pracowniczy to coś dla Ciebie
Czy Twoja firma zmaga się z ograniczonymi zasobami? Walka z pracowniczymi wyzwaniami zabiera Twój czas i energię, które mogą być lepiej wykorzystane?
Poznaj naszą usługę outsourcingu pracowniczego! Daj nam szansę, a pomożemy Ci wyzwolić pełen potencjał Twojej firmy, dzięki wykwalifikowanym i gotowym do działania pracownikom.
Outsourcing pracowników - Korzyści dla biznesu
Miewasz problemu w zatrudnianiu pracowników? Rąk do pracy brakuje, a rekrutacje trwają tygodniami, a gdy dojdą do skutku, masz problem ze świadczeniami, sporządzaniem umów, uregulowaniem stosunku pracy, ZUS i organizacją pracy?
Zatrudnienie pracowników w ramach outsourcingu rozwiąże te problemy. Sprawdź, dlaczego warto skorzystać z usługi outsourcing pracowniczy w agencji pracy FLAMBIR.
Oszczędność czasu i pieniędzy:
Zamiast poświęcać cenne godziny na rekrutację, szkolenia i zarządzanie pracownikami, skorzystaj z gotowego zespołu, który dostarczy Ci potrzebną wydajność od razu.
Skalowalność:
Nasza elastyczna usługa pozwoli Ci dostosować zespół do zmieniających się potrzeb firmy. Bez zbędnych ograniczeń.
Zdobywanie konkurencyjnej przewagi:
Dzięki naszym wysoko wykwalifikowanym pracownikom Twoja firma będzie mogła skoncentrować się na rozwijaniu innowacji i efektywności, co przekłada się na zdobycie przewagi na rynku.
Rozszerz swoją specjalizację:
Dajemy Ci dostęp do różnorodnych talentów i umiejętności, które mogą wzbogacić zakres usług oferowanych przez Twoją firmę.
Wsparcie ekspertów:
Nasz zespół doświadczonych profesjonalistów ds. zarządzania pracownikami jest do Twojej dyspozycji, by zapewnić płynne i efektywne wdrożenie pracowników tymczasowych.
Nadzór nad pracownikami, nadzór nad efektywnością
Nie musisz wierzyć nam na słowo. Outsourcing pracowniczy to wymierne korzyści, co potwierdzają liczby.
77% firm
uważa elastyczność za kluczową korzyść związaną z outsourcingiem pracowniczym
78% firm
uważa, że głównym powodem korzystania z usługi jest dostęp do specjalistycznych umiejętności.
20-30% niższe
koszty operacyjne dzięki zatrudnianiu i szybkim wdrażaniu pracowników.
Outsourcing a praca tymczasowa - Jak korzystają na tym nasi klienci?
Poznaj historie naszych zadowolonych klientów, którzy dzięki outsourcingowi pracowniczemu osiągnęli wyższy poziom efektywności i rentowności. Ich sukcesy to nasza duma!
Jesteśmy zadowoleni z dotychczasowej współpracy z firmą Flambir Sp. z o.o. która zapoczątkowana została 01 lutego 2021r. Korzystając obecnie z jej usług w zakresie wynajmu pracowników, wykonujących na rzecz naszej firmy prace spawalnicze, ślusarskie, monterskie możemy z całą pewnością polecić firmę Flambir Sp. z o.o., jako partnera traktującego w sposób właściwy swoje zobowiązania wobec klienta.
Galmet Sp. z o.o., Głubczyce
„Flambir” dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków, dbając o wysoką jakość usług i wzajemnych relacji. Dotychczasową współpracę cechuje przede wszystkim szybkość realizacji zleceń i elastyczność w działaniu. Dzięki wsparciu przedstawicieli firmy „Flambir” udało nam się rozpocząć i dalej realizować wiele kontraktów. Świadczone usługi wykonywane są zgodnie z zawartymi w umowie warunkami. Polecamy firmę Flambir wszystkim, którzy cenią sobie solidne partnerstwo w biznesie.
Rekeep Sp. z o. o.
Firma godna polecenia, są zaangażowani, odpowiedzialni i pomagają w każdym procesie załatwiania legalizacji pracy dla pracowników, zajmują się rekrutacją oraz zapewniają mieszkania dla pracowników. Dla każdego dopasowują indywidualną ofertę.
Serdecznie polecam!
Gotowy do odblokowania pełnego potencjału firmy?
Skontaktuj się z nami już dziś, a nasi eksperci pomogą Ci stworzyć zespół, który poprowadzi Cię do sukcesu!
Pytania i odpowiedzi
Umowa outsourcingu pracowniczego - Co zawiera?
Umowa outsourcingu pracowniczego jest formalnym dokumentem regulującym warunki współpracy pomiędzy firmą zlecającą a firmą wykonawczą. Zawiera ona szczegółowe informacje dotyczące zakresu usług, wynagrodzenia, terminów realizacji oraz warunków rozwiązania umowy. Ponadto umowa określa odpowiedzialności obu stron oraz warunki gwarancji jakości świadczonych usług. Umowa outsourcingu pracowniczego ma na celu ułatwienie firmie zlecającej dostępu do specjalistycznego personelu oraz zwiększenie efektywności i skrócenie czasu realizacji zleconych zadań.
Czy warto zatrudniać pracowników tymczasowych?
Zatrudnianie pracowników tymczasowych może być korzystne dla firm z różnych powodów. Po pierwsze, pozwala to na elastyczność i dostosowanie zasobów ludzkich do bieżących potrzeb firmy. Pracownicy tymczasowi mogą być zatrudniani na określony czas, co oznacza, że nie ma konieczności płacenia im podczas okresów niższego zapotrzebowania na pracę. Po drugie, zatrudnienie tymczasowe może pomóc firmie w oszczędzaniu kosztów, ponieważ często pracownicy tymczasowi otrzymują niższe wynagrodzenie niż pracownicy na stałe. Wreszcie, zatrudnianie pracowników tymczasowych może pomóc firmom w radzeniu sobie z szybkimi zmianami w środowisku biznesowym i zapewnieniu, że będą miały odpowiednie zasoby w odpowiednim czasie.
Jaka jest forma prawna usługi outsourcing pracowniczy?
Forma prawna usługi outsourcing pracowniczy może przybierać różne wymiary, w zależności od obowiązujących przepisów w danym kraju. Najczęściej spotykanymi formami prawno-podatkowymi są umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa o pracę tymczasową lub umowa agencyjna. W przypadku outsourcingu pracowniczego należy również pamiętać o przestrzeganiu prawa pracy, jak również ochronie danych osobowych. W Polsce, np., usługi outsourcingu pracowniczego reguluje ustawa o usługach zatrudnienia oraz ustawa o ochronie danych osobowych.
Jak outsourcing odciąży pracę działu HR i kadr?
Outsourcing to strategia polegająca na zleceniu pewnych zadań zewnętrznym firmom. Dział HR i kadry mają wiele zadań do wykonania, takich jak rekrutacja, szkolenia, analiza wynagrodzeń i zarządzanie dokumentacją. Poprzez outsourcing część tych obowiązków można znacznie zredukować. Zewnętrzna firma może zajmować się rekrutacją i szkoleniami, pozostawiając pracownikom HR więcej czasu na inne zadania strategiczne. Odpowiednie wykorzystanie outsourcingu może przynieść oszczędności czasu i zasobów dla działu HR i kadry.
Jakie usługi świadczy Flambir Sp. z o. o., a jakie Flambir Group Sp. z o. o.
Usługi opisane w serwisie flambir.pl świadczone są przez dwa podmioty – Flambir sp. z o.o. oraz Flambir Group sp. z o.o.
Flambir sp. z o.o. świadczy dedykowane usługi dla klientów z konkretnych branż zapewniając kompleksową obsługę wyodrębnionych procesów produkcyjnych lub operacyjnych albo ich fragmentów. Flambir Group sp. z o.o. posiada wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia i oferuje także usługi pracy tymczasowej.