Polscy pracodawcy zadowoleni z pracowników z Ukrainy
Coraz więcej polskich firm decyduje się na zatrudnienie pracowników pochodzących z Ukrainy i ze Wschodu. Nic dziwnego – pracodawcy jasno wskazują, że są zadowoleni z tego, że zaufali chętnym do...
Pracownicy z Ukrainy i ze Wschodu
Mamy dla Ciebie ludzi, których szukasz. Zatrudnij ich, a rozwiniesz swoją firmę.
Nasze usługi
Wiemy doskonale, jak trudno jest dziś na rynku o dobrego pracownika. Dlatego wychodzimy naprzeciw pracodawcom i eliminujemy wszelkie problemy związane z rekrutacją oraz rotacją pracowników. Nasza oferta jest skierowana do przedsiębiorców szukających personelu np. na produkcję, do cateringu, sprzątania i innych prac.
Leasing pracowników z Ukrainy i ze Wschodu
Wyszukujemy kandydatów na różnego rodzaju stanowiska na terenie całej Polski. Głównym celem naszego działania, jest zwiększanie Państwa zysku poprzez oferowanie wysokiej jakości usług.
Rekrutacja pracowników z Ukrainy i ze Wschodu
Specjalizujemy się w rozwiązaniu problemów rekrutacji w takich branżach jak: catering, sprzątanie, praca fizyczna, spawalnictwo, prace na produkcji, inne — według potrzeb. Naszą ofertę kierujemy przede wszystkim do osób zajmujących się rekrutacją i kadrami, są to m.in. kierownicy fabryk zakładowych, HR – menadżerowie, właściciele fabryk, przemysłowcy, każdy przedsiębiorca, który szuka pracowników.
Dlaczego warto zatrudniać pracowników z FLAMBIR
Można mieć znakomity pomysł na biznes, ale to nie wystarczy, gdy brak rąk do pracy. Dobry pracownik jest dziś na wagę złota. Jesteśmy Agencją Pracy, która zajmie się optymalizacją Twoich kosztów, odciąży też Twój dział personalny i księgowość. Co istotne — załatwiamy wszystkie potrzebne formalności związane z legalizacją pobytu i pracy w Polsce!
Powód pierwszy
Naszych klientów obsługujemy od A do Z (koordynacja, dojazdy, zakwaterowanie, rozliczenia pracowników).
Powód drugi
Przejmujemy na siebie obowiązki pracodawcy związane z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców.
Powód trzeci
Zdecydowanie ograniczamy rotację pracowników. Optymalizujemy koszty i przyczyniamy się do uzyskiwania większych zysków przez naszych klientów.
Powód czwarty
Działamy na terenie całej Polski. Szybko, profesjonalnie i sprawnie.
Naszą specjalizacją są pracownicy różnych specjalności pochodzący z Ukrainy i ze Wschodu
Zdobyliśmy zaufanie Partnerów, których znakomite produkty i usługi cieszą się uznaniem na rynku polskim i zagranicznym. Nasi pracownicy pracują na różnych stanowiskach, ale zawsze można liczyć na wysoką jakość ich pracy.
Pracownicy do fabryk, zakładów
Spawacze
Elektrycy
Rolnictwo (ogrodnictwo, sadownictwo, prace polowe)
Pracownicy cleaningowi oraz pomoc domowa
Magazynierzy
Pracownicy sklepów, restauracji, marketów, hurtowni
Co mówią o nas klienci?
Jesteśmy zadowoleni z dotychczasowej współpracy z firmą Flambir Sp. z o.o. która zapoczątkowana została 01 lutego 2021r. Korzystając obecnie z jej usług w zakresie wynajmu pracowników, wykonujących na rzecz naszej firmy prace spawalnicze, ślusarskie, monterskie możemy z całą pewnością polecić firmę Flambir Sp. z o.o., jako partnera traktującego w sposób właściwy swoje zobowiązania wobec klienta.
Stanisław Galara
Galmet Sp. z o.o., Głubczyce
Z Agencją Pracy Flambir współdziałamy od 19.11.2019 roku i nie mamy żadnych zarzutów co do trwającej współpracy. Pracownicy zostali dobrani dobrze, według zapotrzebowania na dane stanowiska, dodatkowym plusem jest to, że ludzie są dobrze przeszkoleni do pracy na danym miejscu. Kontakt z Flambir jest stały, a przepływ informacji płynny, co jest wielką zaletą naszego Partnera.
MATEUSZ SKIBA
Misioo, Wrocław
Z Agencją Pracy Flambir współpracujemy od 2019 roku i uważamy, że nasza kooperacja przebiega bardzo dobrze. Pracownicy zostali świetnie zrekrutowani i dobrze odnaleźli się na swoich stanowiskach pracy. Cenimy Agencję Pracy Flambir, ponieważ to solidna, godna polecenia firma.
DAWID SKIBA
Aba Group, Wrocław
Zaufali nam
Jakość naszych usług potwierdza wielu naszych klientów, którzy są bardzo zadowoleni z efektów naszej pracy.
Uzyskaliśmy maksymalną ocenę (★★★★★) w
Ostatnio na blogu
Agencja pracy z Ukrainy – czym się różni od polskiej agencji pracy?
Działanie specjalistów profesjonalnie zajmujących się pozyskiwaniem pracowników pozwala przedsiębiorcy zaoszczędzić mnóstwo czasu.W Polsce mamy oczywiście dużą dostępność polskich agencji pracy, jednak jedną z możliwych alternatyw są agencje pracy z Ukrainy.
Wypożyczenie pracownika – jak to działa?
Wypożyczenie pracownika do innego pracodawcy to świetny sposób na uniknięcie problemów finansowych bez konieczności dokonywania zwolnień. Dzięki takiej procedurze przedsiębiorstwo wypożyczające pracownika może natomiast tymczasowo zatrudnić godną zaufania osobę
Pracownicy z Ukrainy i ze Wschodu - najczęściej zadawane pytania
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
Legalne zatrudnienie obywatela Ukrainy jest możliwe bez konieczności ubiegania się o
zezwolenie na pracę, wystarczy jedynie złożenie przez pracodawcę w powiatowym urzędzie
pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Gdzie znaleźć pracowników z Ukrainy do pracy?
Naszych pracowników rekrutujemy przez różne portale : Facebook, Pracuj, Olx, Razem Work
Rabota ua Odnoklasniki, a także na Ukrainie w Urzędach pracy, poprzez ogłoszenia zamieszczane w gazetach.
Jak przedłużyć pobyt pracowników z Ukrainy w Polsce?
Jeśli cudzoziemiec przebywa w Polsce na podstawie wizy i chce pozostać legalnie na
terytorium RP po upływie okresu pobytu, który uprawnia do pobytu w Polsce na
podstawie tej wizy, musi dysponować paszportem biometrycznym, który pozwala na
przebywanie w Polsce jeszcze na 90 dni po upływie okresu ważności wizy.
Również cudzoziemcy którzy mają w planach podjęcie lub kontynuowanie pracy na
obszarze Polski mogą napisać wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy.
Zezwolenie na pobyt czasowy dawane jest na okres niezbędny do realizacji celu pobytu
cudzoziemca na terytorium Polski powyżej 3 miesięcy do 3 lat, z możliwością starania się
o kolejne zezwolenia.
Jak zgłosić pracownika z Ukrainy do ZUS?
Pracownik podlega pod ubezpieczenia w tym kraju, w którym wykonywana jest praca,
przy czym nie ma znaczenia jego obywatelstwo lub to, z jakiego kraju pochodzi firma.
Pracownika-obcokrajowca trzeba zgłosić do ubezpieczeń w ZUS na tych samych
formularzach zgłoszeniowych co obywateli Polski, czyli:
– ZUS ZUA – zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych
– ZUS ZZA – zgłoszenie tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.
Leasing pracowników z Ukrainy - największe korzyści
Leasing pracowników z Ukrainy to przede wszystkim zmniejszenie kosztów zatrudnienia. Wynajem pracowników jest niezmiernie ważny w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo natychmiast potrzebuje nowego pracownika. Leasing pracowniczy wyklucza konieczność podpisywania uciążliwych umów cywilno-prawnych, co w konsekwencji pozwala na wynajem pracownika jednorazowo do wykonania konkretnego zadania. Załatwiamy wszelkie formalności dotyczące legalnego pobytu i pracy w Polsce. Dokonujemy starannego wyboru pracowników, by nie przedstawić Państwu przypadkowych osób. Dbamy, aby byli to ludzie doświadczeni i z odpowiednią wiedzą.
Leasing pracowników – jak wygląda w praktyce?
Pierwszym etapem jest kontakt z naszą agencją. Zbieramy informacje o przedsiębiorstwie w celu poznania specyfiki oraz stanowisk pracy, które objąć mieliby oddelegowani przez nas pracownicy. Ponadto zdobywamy wiedzę o wielkości zapotrzebowania czy przewidywanego okresu korzystania z pracowników. Po szczegółowym wywiadzie przedstawiamy ofertę, w której informujemy o usługach, obowiązkach agencji oraz kosztach. Po zaakceptowaniu oferty podpisujemy jasną i zrozumiałą umowę. Kolejno przechodzimy do rekrutacji pracowników i wybieramy najlepszych, zgodnie z wytycznymi Klienta. Jeśli przedsiębiorstwo potrzebuje wybranych pracowników natychmiast, możemy przysłać ludzi stopniowo lub po zebraniu całej grupy – wszystkich w ten sam dzień. Ostatnim etapem jest korzystanie przez naszych Klientów z nowych pracowników, bez zmagania się z formalnościami, które należą do obowiązków agencji pracy. Rozliczenie następuje w oparciu o wykaz godzin i stawkę za roboczogodzinę określoną w umowie.
Leasing pracowników a podział obowiązków pomiędzy agencją pracy a Klientem
Agencja pracy tymczasowej organizuje cały proces – od znalezienia pracownika, do zatrudnienia. Do jej obowiązków należy: rekrutacja, wszelkie formalności związane z legalizacją pracy i pobytu, obsługa kadrowo-płacowa, zakwaterowanie pracownika, transport do miejsca pracy oraz opieka organizacyjna. Klient natomiast musi zagwarantować odpowiednie warunki i nadzorować pracę pracowników.
Wybór odpowiedniej agencji pracy – czym się kierować?
Bardzo ważnym aspektem jest doświadczenie. Nasz zespół tworzą ludzie z pasją i ogromną wiedzą. Zajmujemy się leasingiem pracowników ze wschodu. Działamy szybko oraz zapewniamy krótki termin rekrutacji, jednocześnie wybierając najlepszych ludzi na dane stanowiska pracy. Gwarantujemy przejrzyste zasady współpracy. Z przyjemnością opowiadamy o swojej pracy, informujemy Klientów i nie pozostawiamy ich z niewiedzą. Leasing pracowników zwiększa oszczędności i z tego powodu warto korzystać z usług pracowników ze wschodu.
Pracownicy z Ukrainy – czy warto ich zatrudnić?
Odpowiedź jest prosta – oczywiście! Pracownicy z Ukrainy bardzo chętnie podejmują pracę w naszym kraju. Są pracowici, posiadają odpowiednie kwalifikacje oraz cenią pracodawcę. Nie mają problemu z porozumieniem się. Można na nich liczyć, a większość z nich jest naprawdę doskonała w swoim fachu. Ich zapał przekłada się na rozwój firmy. Sprawnie wykonują swoje obowiązki. W Polsce aktualnie brakuje specjalistów w wielu dziedzinach, dlatego jesteśmy otwarci na cudzoziemców. Pracodawca poprzez leasing pracowników może zdobyć wykwalifikowaną kadrę pracowniczą i cieszyć się z nowej siły roboczej.
Czy leasing pracowników dotyczy każdej branży?
Każdemu Klientowi znajdziemy odpowiedni zespół pracowników. Rekrutujemy ludzi w każdej branży. Przedstawiamy osoby do pracy w sezonie letnim, zimowym lub niezależnie od pory roku. Oferujemy pracowników chcących podjąć prostą pracę w celu przyuczenia lub specjalistów w skomplikowanych dziedzinach. Leasing pracowników jest doskonałym sposobem na uzupełnienie bieżących wakatów – czy jest to zespół ludzi na stałe czy przy jednorazowym zleceniu.