Pracownicy z Ukrainy i ze Wschodu

Mamy dla Ciebie ludzi, których szukasz. Zatrudnij ich, a rozwiniesz swoją firmę.

Zatrudnienie pracowników z Ukrainy

Wiemy doskonale, jak trudno jest dziś na rynku o dobrego pracownika. Dlatego wychodzimy naprzeciw pracodawcom i eliminujemy wszelkie problemy związane z rekrutacją oraz rotacją pracowników. Nasza oferta jest skierowana do przedsiębiorców szukających personelu np. na produkcję, do cateringu, sprzątania i innych prac.

Leasing pracowników z Ukrainy i ze Wschodu

Wyszukujemy kandydatów na różnego rodzaju stanowiska na terenie całej Polski. Głównym celem naszego działania, jest zwiększanie Państwa zysku poprzez oferowanie wysokiej jakości usług. Specjalizujemy się w rozwiązaniu problemów rekrutacji w takich branżach jak: catering, sprzątanie, praca fizyczna, spawalnictwo, prace na produkcji, inne — według potrzeb. Naszą ofertę kierujemy przede wszystkim do osób zajmujących się rekrutacją i kadrami, są to m.in. kierownicy fabryk zakładowych, HR – menadżerowie, właściciele fabryk, przemysłowcy, każdy przedsiębiorca, który szuka pracowników.

Masz pytania? Napisz!

Szukasz pracowników z innych krajów?

Rekrutujemy również pracowników z innych krajów. Kliknij w link i dowiedz się więcej:

Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Ukrainy w FLAMBIR?

Można mieć znakomity pomysł na biznes, ale to nie wystarczy, gdy brak rąk do pracy. Dobry pracownik jest dziś na wagę złota. Jesteśmy Agencją Pracy, która zajmie się optymalizacją Twoich kosztów, odciąży też Twój dział personalny i księgowość. Co istotne — załatwiamy wszystkie potrzebne formalności związane z legalizacją pobytu i pracy w Polsce!

1

Powód pierwszy

Naszych klientów obsługujemy od A do Z (koordynacja, dojazdy, zakwaterowanie, rozliczenia pracowników).

2

Powód drugi

Przejmujemy na siebie obowiązki pracodawcy związane z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców.

3

Powód trzeci

Zdecydowanie ograniczamy rotację pracowników. Optymalizujemy koszty i przyczyniamy się do uzyskiwania większych zysków przez naszych klientów.

4

Powód czwarty

Działamy na terenie całej Polski. Szybko, profesjonalnie i sprawnie.

Dlaczego warto zatrudniać pracowników przez agencję pracy?

0 %

niższe koszty rekrutacji pracowników dzięki pomocy agencji rekrutacyjnej (źródło: PwC)

0 %

niższe koszty zatrudnienia pracowników tymczasowych (źródło: Workforce Solutions)

0 %

szybsze zatrudnianie pracowników vs rekrutacja bezpośrednia (źródło: American Staffing Association)

0 %

pracodawców uważa, że rekrutacja przez agencję przynosi korzyści dla ich firm (źródło: Robert Half)

Pracownicy z Ukrainy o różnych specjalizacjach

Zdobyliśmy zaufanie Partnerów, których znakomite produkty i usługi cieszą się uznaniem na rynku polskim i zagranicznym. Nasi pracownicy pracują na różnych stanowiskach, ale zawsze można liczyć na wysoką jakość ich pracy.

Pracownik z leasingu pracowniczego

Pracownicy budowlani (murarze, cieśle, dekarze, malarze itp.)

Pracownicy fizyczni do fabryk i zakładów

Mechanicy samochodowi i inżynierowie naprawy pojazdów

Pracownicy służby zdrowia (pielęgniarki, opiekunki, fizjoterapeuci itp.)

Kucharze i kelnerzy

Spawacze i elektrycy

Pracownicy dla branży rolniczej (ogrodnictwo, sadownictwo, prace polowe)

Pracownicy biurowi (sekretarki, asystenci, specjaliści od marketingu i PR itp.)

Pracownicy w branży IT (programiści, analitycy danych itp.)

Pracownicy branży sprzątającej oraz pomoc domowa

Pracownicy sklepów, marketów, hurtowni

Opiekunowie dziecięcy i nianie

Pracownicy ochrony (ochroniarze, ochroniarze obiektów itp.)

Pracownicy transportu (kierowcy ciężarówek, autobusów, taksówek itp.)

Co mówią o nas klienci?

Jesteśmy zadowoleni z dotychczasowej współpracy z firmą Flambir Sp. z o.o. która zapoczątkowana została 01 lutego 2021r. Korzystając obecnie z jej usług w zakresie wynajmu pracowników, wykonujących na rzecz naszej firmy prace spawalnicze, ślusarskie, monterskie możemy z całą pewnością polecić firmę Flambir Sp. z o.o., jako partnera traktującego w sposób właściwy swoje zobowiązania wobec klienta.

Stanisław Galara

Galmet Sp. z o.o., Głubczyce

„Flambir” dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków, dbając o wysoką jakość usług i wzajemnych relacji. Dotychczasową współpracę cechuje przede wszystkim szybkość realizacji zleceń i elastyczność w działaniu. Dzięki wsparciu przedstawicieli firmy „Flambir” udało nam się rozpocząć i dalej realizować wiele kontraktów. Świadczone usługi wykonywane są zgodnie z zawartymi w umowie warunkami. Polecamy firmę Flambir wszystkim, którzy cenią sobie solidne partnerstwo w biznesie.

Jakub Grochowski

Rekeep Sp. z o. o.

Firma godna polecenia, są zaangażowani, odpowiedzialni i pomagają w każdym procesie załatwiania legalizacji pracy dla pracowników, zajmują się rekrutacją oraz zapewniają mieszkania dla pracowników. Dla każdego dopasowują indywidualną ofertę.
Serdecznie polecam!

Aktywna Rehabilitacja i Masaż

Zaufali nam

Jakość naszych usług potwierdza wielu naszych klientów, którzy są bardzo zadowoleni z efektów naszej pracy.

Logo Aba Group
Logo Misioo
Logo Charle Works
Logo Hegelmann Estonia
Logo Impel Group
Logo zakładu mięsnego Poliwczak Mysłowice
Logo Wędlinka
Uzyskaliśmy maksymalną ocenę (★★★★★) w 
Logo Google Moja Firma

Ostatnio na blogu

Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w firmie?

Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w firmie?

Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w firmie? Co składa się na całkowity koszt wynagrodzenia? Czy leasing pracowników może zmniejszyć koszty? Wszystkiego dowiesz się z artykułu.

Jak sprawdzić historię zatrudnienia pracownika?

Jak sprawdzić historię zatrudnienia pracownika?

Czy weryfikacja historii zatrudnienia pracownika jest możliwa i legalna? W jaki sposób potwierdzić poprzednie miejsca pracy? Na te pytania odpowiemy w poniższym tekście.

Jakie są wady i zalety leasingu pracowniczego?

Jakie są wady i zalety leasingu pracowniczego?

Leasing pracowniczy to nowoczesna forma zatrudnienia, która pozwala na pewien określony czas zatrudnić pracowników tymczasowych z innej firmy lub agencji pracy tymczasowej. Wynajem pracowniczy to coraz częściej spotykana forma zatrudniania...

Pracownicy z Ukrainy i ze Wschodu - najczęściej zadawane pytania

Pracownicy z Ukrainy i ze Wschodu rzucający cień w barwach flagi Ukrainy

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Legalne zatrudnienie obywatela Ukrainy jest możliwe bez konieczności ubiegania się o
zezwolenie na pracę, wystarczy jedynie złożenie przez pracodawcę w powiatowym urzędzie
pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Gdzie znaleźć pracowników z Ukrainy do pracy?

Naszych pracowników rekrutujemy przez różne portale : Facebook, Pracuj, Olx, Razem Work
Rabota ua Odnoklasniki, a także na Ukrainie w Urzędach pracy, poprzez ogłoszenia zamieszczane w gazetach.

Jak przedłużyć pobyt pracowników z Ukrainy w Polsce?

Jeśli cudzoziemiec przebywa w Polsce na podstawie wizy i chce pozostać legalnie na
terytorium RP po upływie okresu pobytu, który uprawnia do pobytu w Polsce na
podstawie tej wizy, musi dysponować paszportem biometrycznym, który pozwala na
przebywanie w Polsce jeszcze na 90 dni po upływie okresu ważności wizy.
Również cudzoziemcy którzy mają w planach podjęcie lub kontynuowanie pracy na
obszarze Polski mogą napisać wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy.
Zezwolenie na pobyt czasowy dawane jest na okres niezbędny do realizacji celu pobytu
cudzoziemca na terytorium Polski powyżej 3 miesięcy do 3 lat, z możliwością starania się
o kolejne zezwolenia.

Jak zgłosić pracownika z Ukrainy do ZUS?

Pracownik podlega pod ubezpieczenia w tym kraju, w którym wykonywana jest praca,
przy czym nie ma znaczenia jego obywatelstwo lub to, z jakiego kraju pochodzi firma.
Pracownika-obcokrajowca trzeba zgłosić do ubezpieczeń w ZUS na tych samych
formularzach zgłoszeniowych co obywateli Polski, czyli:
– ZUS ZUA – zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych
– ZUS ZZA – zgłoszenie tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.

Leasing pracowników z Ukrainy - największe korzyści

Leasing pracowników z Ukrainy to przede wszystkim zmniejszenie kosztów zatrudnienia. Wynajem pracowników jest niezmiernie ważny w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo natychmiast potrzebuje nowego pracownika. Leasing pracowniczy wyklucza konieczność podpisywania uciążliwych umów cywilno-prawnych, co w konsekwencji pozwala na wynajem pracownika jednorazowo do wykonania konkretnego zadania. Załatwiamy wszelkie formalności dotyczące legalnego pobytu i pracy w Polsce. Dokonujemy starannego wyboru pracowników, by nie przedstawić Państwu przypadkowych osób. Dbamy, aby byli to ludzie doświadczeni i z odpowiednią wiedzą.

Leasing pracowników – jak wygląda w praktyce?

Pierwszym etapem jest kontakt z naszą agencją. Zbieramy informacje o przedsiębiorstwie w celu poznania specyfiki oraz stanowisk pracy, które objąć mieliby oddelegowani przez nas pracownicy. Ponadto zdobywamy wiedzę o wielkości zapotrzebowania czy przewidywanego okresu korzystania z pracowników. Po szczegółowym wywiadzie przedstawiamy ofertę, w której informujemy o usługach, obowiązkach agencji oraz kosztach. Po zaakceptowaniu oferty podpisujemy jasną i zrozumiałą umowę. Kolejno przechodzimy do rekrutacji pracowników i wybieramy najlepszych, zgodnie z wytycznymi Klienta. Jeśli przedsiębiorstwo potrzebuje wybranych pracowników natychmiast, możemy przysłać ludzi stopniowo lub po zebraniu całej grupy – wszystkich w ten sam dzień. Ostatnim etapem jest korzystanie przez naszych Klientów z nowych pracowników, bez zmagania się z formalnościami, które należą do obowiązków agencji pracy. Rozliczenie następuje w oparciu o wykaz godzin i stawkę za roboczogodzinę określoną w umowie.

Leasing pracowników a podział obowiązków pomiędzy agencją pracy a Klientem

Agencja pracy tymczasowej organizuje cały proces – od znalezienia pracownika, do zatrudnienia. Do jej obowiązków należy: rekrutacja, wszelkie formalności związane z legalizacją pracy i pobytu, obsługa kadrowo-płacowa, zakwaterowanie pracownika, transport do miejsca pracy oraz opieka organizacyjna. Klient natomiast musi zagwarantować odpowiednie warunki i nadzorować pracę pracowników.

Wybór odpowiedniej agencji pracy – czym się kierować?

Bardzo ważnym aspektem jest doświadczenie. Nasz zespół tworzą ludzie z pasją i ogromną wiedzą. Zajmujemy się leasingiem pracowników ze wschodu. Działamy szybko oraz zapewniamy krótki termin rekrutacji, jednocześnie wybierając najlepszych ludzi na dane stanowiska pracy. Gwarantujemy przejrzyste zasady współpracy. Z przyjemnością opowiadamy o swojej pracy, informujemy Klientów i nie pozostawiamy ich z niewiedzą. Leasing pracowników zwiększa oszczędności i z tego powodu warto korzystać z usług pracowników ze wschodu.

Pracownicy z Ukrainy – czy warto ich zatrudnić?

Odpowiedź jest prosta – oczywiście! Pracownicy z Ukrainy bardzo chętnie podejmują pracę w naszym kraju. Są pracowici, posiadają odpowiednie kwalifikacje oraz cenią pracodawcę. Nie mają problemu z porozumieniem się. Można na nich liczyć, a większość z nich jest naprawdę doskonała w swoim fachu. Ich zapał przekłada się na rozwój firmy. Sprawnie wykonują swoje obowiązki. W Polsce aktualnie brakuje specjalistów w wielu dziedzinach, dlatego jesteśmy otwarci na cudzoziemców. Pracodawca poprzez leasing pracowników może zdobyć wykwalifikowaną kadrę pracowniczą i cieszyć się z nowej siły roboczej.

Czy leasing pracowników dotyczy każdej branży?

Każdemu Klientowi znajdziemy odpowiedni zespół pracowników. Rekrutujemy ludzi w każdej branży. Przedstawiamy osoby do pracy w sezonie letnim, zimowym lub niezależnie od pory roku. Oferujemy pracowników chcących podjąć prostą pracę w celu przyuczenia lub specjalistów w skomplikowanych dziedzinach. Leasing pracowników jest doskonałym sposobem na uzupełnienie bieżących wakatów – czy jest to zespół ludzi na stałe czy przy jednorazowym zleceniu.

Chcesz zatrudnić pracowników z Ukrainy / ze Wschodu?

Skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci znaleźć najbardziej opłacalne rozwiązanie.