Pracownicy z Kazachstanu

Zatrudnienie pracownika z Kazachstanu w Polsce jest proste i bezproblemowe. Pracodawca nie musi uzyskiwać specjalnego pozwolenia na pracę, wystarczy złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy.

Pracowników z Kazachstanu rekrutujemy poprzez polskie portale internetowe: OLX, Pracuj.pl, jak i zagraniczne portale: Europass, EURES oraz bezpośrednio przez Urzędy Pracy działające w tym kraju.

Do przedłużenia pobytu pracowników z Kazachstanu w Polsce niezbędne jest to by posiadali oni paszport biometryczny, który umożliwia im pobyt w Polsce przez kolejne 90 dni.
Mogą oni również ubiegać się o pozwolenie na pobyt czasowy, który przyznawany jest na okres od 3 miesięcy do 3 lat z opcją przedłużenia.

Aby zgłosić pracownika z Kazachstanu do ZUS, pracodawca musi wypełnić i złożyć odpowiednie dokumenty. W pierwszej kolejności należy złożyć wniosek o wydanie decyzji o udzielenie zezwolenia na pracę cudzoziemcowi, który jest dostępny na stronie internetowej ZUS. Następnie pracodawca musi złożyć deklaracje ZUS ZUA i ZUS ZZS w celu zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.

Leasing pracowników z Kazachstanu może przynieść wiele korzyści dla firm, w tym:

– Oszczędność czasu i kosztów: Leasing pracowników pozwala na uniknięcie kosztów i czasu poświęcanego na rekrutację, szkolenie i legalizację pobytu pracowników.
– Elastyczność: Leasing pracowników pozwala na dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb firmy, co jest szczególnie ważne przy sezonowych wzrostach zapotrzebowania na pracę.
– Redukcja kosztów: Leasing pracowników pozwala na uniknięcie kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników na stałe, takich jak składki na ubezpieczenie zdrowotne czy urlopy.
– Dostępność specjalistów: Leasing pracowników z Kazachstanu pozwala na szybkie znalezienie specjalistów w różnych dziedzinach, co jest szczególnie ważne dla firm poszukujących specjalistów w trudno dostępnych branżach.
– Zwiększenie efektywności: Leasing pracowników pozwala na zwiększenie efektywności działu personalnego i księgowości, ponieważ przejmuje on na siebie obowiązki związane z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców.

Proces leasingu pracowników jest prosty i składa się z kilku kroków:

– Aby skorzystać z leasingu pracowników, w pierwszej kolejności należy skontaktować się z naszą agencją pracy i przedstawić szczegóły dotyczące swojej firmy oraz stanowisk pracy, na które chce się zatrudnić pracownika.
– Następnie przygotujemy dla Państwa indywidualną propozycję, w której zawarte będą informacje o naszych usługach, obowiązkach agencji oraz kosztach. Po zaakceptowaniu oferty podpisujemy umowę.
– Następnie przeprowadzamy rekrutację pracowników, wybierając tych, którzy spełniają wymagania klienta.
– Jeśli firma potrzebuje pracowników natychmiast, możemy dostarczać ich stopniowo lub wszystkich naraz.
– Na końcu, przedsiębiorstwo korzysta z usług nowych pracowników, bez konieczności zajmowania się formalnościami, o które dba nasza agencja pracy.

W ramach leasingu pracowników nasza agencja pracy przejmuje pełną odpowiedzialność za znalezienie i zatrudnienie odpowiednich pracowników. Zajmujemy się również wszelkimi formalnościami związanymi z legalizacją pracy i pobytu, obsługą kadrowo-płacową, zakwaterowaniem pracowników, transportem do miejsca pracy oraz opieką organizacyjną. Przedsiębiorstwo natomiast odpowiada za zapewnienie odpowiednich warunków pracy oraz nadzór nad pracą zatrudnionych pracowników.

Przy wyborze agencji pracy ważne jest, aby zwrócić uwagę na kilka kluczowych czynników, takich jak:

– Reputacja i doświadczenie agencji – warto sprawdzić opinie na temat jakości usług i poziomu obsługi klienta.
– Zasięg działania – czy agencja posiada odpowiednie kontakty i doświadczenie w rekrutacji pracowników w danym regionie lub branży.
– Oferta usług – czy agencja oferuje pełną obsługę klienta, w tym załatwianie formalności związanych z legalizacją pracy i pobytu, opiekę nad pracownikami oraz rozliczanie wynagrodzeń.
– Elastyczność – czy agencja jest w stanie dostosować swoje usługi do indywidualnych potrzeb pracodawcy.
– Ochrona prywatności – ważne jest, aby agencja posiadała odpowiednie zabezpieczenia i procedury związane z ochroną danych osobowych pracowników i pracodawcy.

Współpracując z naszą agencją pracy FLAMBIR masz pewność, że wszystkie powyższe warunki zostaną spełnione.

Zatrudnianie pracowników z Kazachstanu może przynieść wiele korzyści dla przedsiębiorstwa, takich jak:

– Uzupełnienie brakującego wykwalifikowanego personelu
– Zwiększenie efektywności działu personalnego
– Ograniczenie rotacji pracowników
– Dostępność wykwalifikowanych pracowników za niższe koszty
– Możliwość pozyskania pracowników o różnych specjalizacjach

Jednak przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu pracowników z Kazachstanu, należy dokładnie przeanalizować potrzeby firmy i zwrócić uwagę na kwestie związane z prawem pracy.

Jako agencja pracy, zapewniamy Klientom elastyczne rozwiązania związane z zatrudnieniem. Dostosowujemy się do potrzeb każdego zlecenia i branży, oferując pracowników na sezonowe lub stałe zatrudnienie. Nasza oferta obejmuje zarówno osoby do przyuczenia, jak i specjalistów w różnych dziedzinach. Leasing pracowników to skuteczny sposób na uzupełnienie bieżących potrzeb związanych z zatrudnieniem – zarówno dla jednorazowych zleceń, jak i dla stałych potrzeb zespołu.