Pracownik z Mołdawii

Szukasz pracowników z Mołdawii? Mamy ludzi, którzy pomogą Ci rozwinąć firmę.

Zatrudnienie pracowników z Mołdawii

Poszukujesz doświadczonych pracowników z Mołdawii? Nasza firma oferuje rozwiązania rekrutacyjne dla przedsiębiorstw, które chcą zwiększyć efektywność swojego zespołu. Oferujemy pracowników do różnych branż, w tym produkcji, cateringu, sprzątania i innych. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat naszych usług dla pracodawców szukających pracowników z Mołdawii.

Leasing i rekrutacja pracowników z Mołdawii

Poszukujesz ludzi do pracy na stałe lub prac sezonowych, tymczasowych? Nasza firma specjalizuje się w leasingu i rekrutacji pracowników z Mołdawii na różne stanowiska, w tym catering, sprzątanie, prace fizyczne, spawalnictwo i produkcja. Jesteśmy do dyspozycji właścicieli fabryk, menadżerów HR, przedsiębiorców i wszystkich zajmujących się rekrutacją, którzy chcą usprawnić proces zatrudniania cudzoziemców.

Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat leasingu pracowników z Mołdawii.

Masz pytania? Napisz!

Szukasz pracowników z innych krajów?

Rekrutujemy również pracowników z innych krajów. Kliknij w link i dowiedz się więcej:

Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Mołdawii w FLAMBIR?

Zatrudnianie pracowników z Mołdawii przez naszą agencję pracy FLAMBIR przynosi wiele korzyści dla firm. Poznaj kilka powodów, dla których warto podjąć taką decyzję:

1

Powód pierwszy

Nasza agencja oferuje pełną obsługę klienta, od koordynacji pracy i dojazdów po zakwaterowanie i rozliczenia pracowników.

2

Powód drugi

Przejmujemy na siebie obowiązki pracodawcy związane z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców, co pozwala zwiększyć efektywność działu personalnego i księgowości.

3

Powód trzeci

Ograniczamy rotację pracowników, co optymalizuje koszty i przyczynia się do uzyskiwania większych zysków przez naszych klientów.

4

Powód czwarty

Działamy na terenie całej Polski, a nasze doświadczenie pozwala nam zapewnić wysokiej jakości usługi i zadowolenie klientów.

Dlaczego warto zatrudniać pracowników przez agencję pracy?

0 %

niższe koszty rekrutacji pracowników dzięki pomocy agencji rekrutacyjnej (źródło: PwC)

0 %

niższe koszty zatrudnienia pracowników tymczasowych (źródło: Workforce Solutions)

0 %

szybsze zatrudnianie pracowników vs rekrutacja bezpośrednia (źródło: American Staffing Association)

0 %

pracodawców uważa, że rekrutacja przez agencję przynosi korzyści dla ich firm (źródło: Robert Half)

Pracownicy z Mołdawii o różnych specjalizacjach

Nasza agencja pracy specjalizuje się w zatrudnianiu pracowników z Mołdawii o różnorodnych specjalizacjach. Jesteśmy dumni z naszej reputacji jako solidnego partnera dla wielu przedsiębiorstw, które cenią sobie nasze usługi i doświadczenie. Nasz zespół składa się z profesjonalistów o różnych kwalifikacjach, którzy mogą zatrudnić się na różnych stanowiskach, takich jak:

Pracownicy budowlani (murarze, cieśle, dekarze, malarze itp.)

Pracownicy fizyczni do fabryk i zakładów

Mechanicy samochodowi i inżynierowie naprawy pojazdów

Pracownicy służby zdrowia (pielęgniarki, opiekunki, fizjoterapeuci itp.)

Kucharze i kelnerzy

Spawacze i elektrycy

Pracownicy dla branży rolniczej (ogrodnictwo, sadownictwo, prace polowe)

Pracownicy biurowi (sekretarki, asystenci, specjaliści od marketingu i PR itp.)

Pracownicy w branży IT (programiści, analitycy danych itp.)

Pracownicy branży sprzątającej oraz pomoc domowa

Pracownicy sklepów, marketów, hurtowni

Opiekunowie dziecięcy i nianie

Pracownicy ochrony (ochroniarze, ochroniarze obiektów itp.)

Pracownicy transportu (kierowcy ciężarówek, autobusów, taksówek itp.)

Co mówią o nas klienci?

Jesteśmy zadowoleni z dotychczasowej współpracy z firmą Flambir Sp. z o.o. która zapoczątkowana została 01 lutego 2021r. Korzystając obecnie z jej usług w zakresie wynajmu pracowników, wykonujących na rzecz naszej firmy prace spawalnicze, ślusarskie, monterskie możemy z całą pewnością polecić firmę Flambir Sp. z o.o., jako partnera traktującego w sposób właściwy swoje zobowiązania wobec klienta.

Stanisław Galara

Galmet Sp. z o.o., Głubczyce

„Flambir” dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków, dbając o wysoką jakość usług i wzajemnych relacji. Dotychczasową współpracę cechuje przede wszystkim szybkość realizacji zleceń i elastyczność w działaniu. Dzięki wsparciu przedstawicieli firmy „Flambir” udało nam się rozpocząć i dalej realizować wiele kontraktów. Świadczone usługi wykonywane są zgodnie z zawartymi w umowie warunkami. Polecamy firmę Flambir wszystkim, którzy cenią sobie solidne partnerstwo w biznesie.

Jakub Grochowski

Rekeep Sp. z o. o.

Firma godna polecenia, są zaangażowani, odpowiedzialni i pomagają w każdym procesie załatwiania legalizacji pracy dla pracowników, zajmują się rekrutacją oraz zapewniają mieszkania dla pracowników. Dla każdego dopasowują indywidualną ofertę.
Serdecznie polecam!

Aktywna Rehabilitacja i Masaż

Zaufali nam

Jakość naszych usług potwierdza wielu naszych klientów, którzy są bardzo zadowoleni z efektów naszej pracy.

Logo Aba Group
Logo Misioo
Logo Charle Works
Logo Hegelmann Estonia
Logo Impel Group
Logo zakładu mięsnego Poliwczak Mysłowice
Logo Wędlinka
Uzyskaliśmy maksymalną ocenę (★★★★★) w 
Logo Google Moja Firma

Ostatnio na blogu

Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w firmie?

Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w firmie?

Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w firmie? Co składa się na całkowity koszt wynagrodzenia? Czy leasing pracowników może zmniejszyć koszty? Wszystkiego dowiesz się z artykułu.

Jak sprawdzić historię zatrudnienia pracownika?

Jak sprawdzić historię zatrudnienia pracownika?

Czy weryfikacja historii zatrudnienia pracownika jest możliwa i legalna? W jaki sposób potwierdzić poprzednie miejsca pracy? Na te pytania odpowiemy w poniższym tekście.

Jakie są wady i zalety leasingu pracowniczego?

Jakie są wady i zalety leasingu pracowniczego?

Leasing pracowniczy to nowoczesna forma zatrudnienia, która pozwala na pewien określony czas zatrudnić pracowników tymczasowych z innej firmy lub agencji pracy tymczasowej. Wynajem pracowniczy to coraz częściej spotykana forma zatrudniania...

Pracownicy z Mołdawii - Pytania i odpowiedzi

Jak zatrudnić pracownika z Mołdawii?

Zatrudnienie pracownika z Mołdawii w Polsce jest możliwe dzięki brakowi wymogu uzyskania pozwolenia na pracę. Pracodawca musi jedynie złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy.

Gdzie znaleźć pracowników z Mołdawii do pracy?

Pracowników z Mołdawii rekrutujemy poprzez polskie portale internetowe: OLX, Pracuj.pl, jak i zagraniczne portale: Europass, EURES. Mołdawian rekrutujemy również bezpośrednio przez Urzędy Pracy działające w tym kraju.

Jak przedłużyć pobyt pracowników z Mołdawii w Polsce?

Jeśli chcesz przedłużyć pobyt pracowników z Mołdawii w Polsce, powinni oni posiadać paszport biometryczny, pozwalający na przebywanie w Polsce przez kolejne 90 dni po upływie ważności wizy.

Alternatywnie, mogą oni ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy, które jest przyznawane na okres od 3 miesięcy do 3 lat z możliwością przedłużenia.

Jak zgłosić pracownika z Mołdawii do ZUS?

Jeśli chcesz zgłosić pracownika z Mołdawii do ZUS, musisz użyć tych samych formularzy, co dla obywateli polskich:

– ZUS ZUA – zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych
– ZUS ZZA – zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego

Pamiętaj, że pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w kraju, w którym wykonuje pracę, niezależnie od jego obywatelstwa czy tego, z jakiego kraju pochodzi firma.

Leasing pracowników z Mołdawii - Korzyści dla firm

Jeśli zdecydujesz się na leasing pracowników z Mołdawii, zyskasz wiele korzyści, takich jak:

– Oszczędność czasu i kosztów związanych z rekrutacją i legalizacją pobytu oraz pracy cudzoziemców.
– Brak konieczności podpisywania długoterminowych umów z pracownikami.
– Możliwość elastycznego dostosowania liczby pracowników do potrzeb Twojej firmy.
– Możliwość skorzystania z profesjonalnej obsługi klienta od A do Z, w tym koordynacji, dojazdów, zakwaterowania i rozliczeń pracowników.
– Ograniczenie rotacji pracowników, co pozytywnie wpływa na zyski Twojej firmy.

Leasing pracowników – jak wygląda w praktyce?

Proces leasingu pracowników jest prosty i składa się z kilku kroków:

– Najpierw należy skontaktować się z naszą agencją pracy i podać szczegóły dotyczące firmy oraz stanowisk pracy, na które chce się zatrudnić pracownika.
– Następnie przygotujemy propozycję umowy, w której zawarte będą informacje o naszych usługach, obowiązkach agencji oraz kosztach. Po zaakceptowaniu oferty podpisujemy umowę.
– Kolejnym krokiem jest rekrutacja pracowników, wybierając tych najlepszych, którzy spełniają wymagania klienta. Jeśli firma potrzebuje pracowników natychmiast, możemy dostarczać ich stopniowo lub wszystkich naraz.
– Na końcu przedsiębiorstwo korzysta z usług nowych pracowników, bez konieczności zajmowania się formalnościami, o które dba nasza agencja pracy.

Leasing pracowników a podział obowiązków pomiędzy agencją pracy a Klientem

Nasza agencja pracy pomaga w całym procesie związanym z rekrutacją i zatrudnieniem pracownika. Obowiązki obejmują poszukiwanie odpowiednich kandydatów, załatwianie formalności dotyczących legalizacji pracy i pobytu, obsługę kadrowo-płacową, zakwaterowanie pracownika, transport do miejsca pracy oraz opiekę organizacyjną. Natomiast przedsiębiorstwo jest odpowiedzialne za zapewnienie odpowiednich warunków pracy oraz nadzór nad pracą zatrudnionych pracowników.

Wybór odpowiedniej agencji pracy – czym się kierować?

Doświadczenie jest kluczowe. Nasz zespół składa się z ludzi z pasją i dużą wiedzą. Specjalizujemy się w leasingu pracowników z krajów całego świata. Działamy szybko i oferujemy krótkie terminy rekrutacji, przy jednoczesnym wyborze najlepszych kandydatów na dane stanowiska.

Zawsze zachowujemy przejrzyste zasady współpracy, chętnie dzielimy się informacjami z klientami. Dzięki temu w ramach leasingu pracowników możesz oczekiwać niższych kosztów rekrutacji, jak i pewności, że pracownicy sprostają wyzwaniom zawodowym.

Pracownicy z Mołdawii – Czy warto ich zatrudnić?

Podjęcie decyzji o zatrudnieniu pracowników z Mołdawii powinno być uzależnione od potrzeb i możliwości przedsiębiorstwa. Jednak warto wziąć pod uwagę, że zatrudnianie pracowników z tego kraju może przynieść korzyści dla firmy.

Pracownicy z Mołdawii mogą być skłonni do podjęcia pracy na korzystniejszych warunkach dla firmy, co pozytywnie wpłynie na koszty zatrudnienia. Dodatkowo, zatrudnianie pracowników z Mołdawii może zwiększyć elastyczność zatrudnienia oraz umożliwić dostęp do specjalistów o odpowiednich umiejętnościach, którzy mogą być trudno dostępni na krajowym rynku pracy.

Czy leasing pracowników dotyczy każdej branży?

Jako agencja pracy, zapewniamy klientom elastyczne rozwiązania związane z zatrudnieniem. Dostosowujemy się do potrzeb każdego zlecenia i branży, oferując pracowników na sezonowe lub stałe zatrudnienie. Nasza oferta obejmuje zarówno osoby do przyuczenia, jak i specjalistów w różnych dziedzinach. Leasing pracowników to skuteczny sposób na uzupełnienie bieżących potrzeb związanych z zatrudnieniem – zarówno dla jednorazowych zleceń, jak i dla stałych potrzeb zespołu.

Chcesz zatrudnić pracowników z Mołdawii?

Skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci znaleźć najbardziej opłacalne rozwiązanie.