Czy szukasz wykwalifikowanej kadry pracowników z Mołdawii? Nasza firma oferuje rozwiązania rekrutacyjne dla firm, które pragną poprawić efektywność pracy swojego zespołu. Znajdziemy pracowników do różnych sektorów i działów firmy tj. produkcyjnego, projektowego czy innych zadań. Aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach dla pracodawców poszukujących pracowników z Mołdawii, skontaktuj się z nami.
Czy potrzebujesz pracowników do pracy na stałe lub tymczasowej, sezonowej? Nasza firma specjalizuje się w leasingu i rekrutacji pracowników z Mołdawii na różne stanowiska. Pomożemy Ci znaleźć pracowników z Mołdawii do działów produkcyjnych, projektowych oraz na inne stanowiska np. prace fizyczne, sprzątanie. Jesteśmy gotowi sprostać wymaganiom właścicieli fabryk, kierowników zasobów ludzkich, przedsiębiorców i innych, którzy poszukują wykwalifikowanej siły roboczej spoza kraju.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o leasingu pracowników z Mołdawii, skontaktuj się z nami. Chętnie udzielimy Ci informacji i pomożemy Ci w usprawnieniu procesu rekrutacji pracowników z zagranicy.
Rekrutujemy i leasingujemy również pracowników z:
Nasza agencja pracy FLAMBIR zatrudniająca pracowników z Mołdawii przynosi wiele korzyści dla przedsiębiorstw. Oto kilka powodów, dla których warto rozważyć taką opcję:
1
Nasza agencja zapewnia kompleksową obsługę klienta, która obejmuje koordynację pracy i transportu pracowników, a także zapewnienie zakwaterowania i rozliczeń finansowych.
2
Nasza firma przejmuje na siebie odpowiedzialność pracodawcy związane z legalizacją pracy i pobytu pracowników zagranicznych, co umożliwia zwiększenie wydajności przedsiębiorstwa.
3
Dzięki ograniczeniu rotacji pracowników nasze usługi przyczyniają się do optymalizacji kosztów, co w efekcie umożliwia naszym klientom osiąganie większych zysków.
4
Nasza firma działa na terenie całej Polski, a dzięki naszemu doświadczeniu jesteśmy w stanie zapewnić usługi o wysokiej jakości, co przyczynia się do zadowolenia naszych klientów.
0 %
niższe koszty rekrutacji pracowników dzięki pomocy agencji rekrutacyjnej (źródło: PwC)
0 %
niższe koszty zatrudnienia pracowników tymczasowych (źródło: Workforce Solutions)
0 %
szybsze zatrudnianie pracowników vs rekrutacja bezpośrednia (źródło: American Staffing Association)
0 %
pracodawców uważa, że rekrutacja przez agencję przynosi korzyści dla ich firm (źródło: Robert Half)
Nasza agencja pracy specjalizuje się w rekrutowaniu pracowników z Mołdawii o zróżnicowanych specjalizacjach. Cieszymy się dobrą reputacją jako rzetelny partner wielu firm, które doceniają nasze usługi oraz doświadczenie. Nasz zespół składa się z profesjonalistów, którzy wiedzą, jak dopasować pracowników do konkretnych stanowisk, w tym:
Pracownicy do fabryk, zakładów: pracownicy produkcyjni, pracownicy magazynowi
Spawacze, monterzy, elektrycy
Pracownicy rolni: ogrodnictwo, sadownictwo, prace polowe
Pracownicy sprzątający, pomoc domowa, opiekunka
Magazynierzy, operatorzy wózka widłowego
Pracownicy sklepów, restauracji, marketów, hurtowni
Jesteśmy zadowoleni z dotychczasowej współpracy z firmą Flambir Sp. z o.o. która zapoczątkowana została 01 lutego 2021r. Korzystając obecnie z jej usług w zakresie wynajmu pracowników, wykonujących na rzecz naszej firmy prace spawalnicze, ślusarskie, monterskie możemy z całą pewnością polecić firmę Flambir Sp. z o.o., jako partnera traktującego w sposób właściwy swoje zobowiązania wobec klienta.
Galmet Sp. z o.o., Głubczyce
„Flambir” dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków, dbając o wysoką jakość usług i wzajemnych relacji. Dotychczasową współpracę cechuje przede wszystkim szybkość realizacji zleceń i elastyczność w działaniu. Dzięki wsparciu przedstawicieli firmy „Flambir” udało nam się rozpocząć i dalej realizować wiele kontraktów. Świadczone usługi wykonywane są zgodnie z zawartymi w umowie warunkami. Polecamy firmę Flambir wszystkim, którzy cenią sobie solidne partnerstwo w biznesie.
Rekeep Sp. z o. o.
Firma godna polecenia, są zaangażowani, odpowiedzialni i pomagają w każdym procesie załatwiania legalizacji pracy dla pracowników, zajmują się rekrutacją oraz zapewniają mieszkania dla pracowników. Dla każdego dopasowują indywidualną ofertę.
Serdecznie polecam!
Jakość naszych usług potwierdza wielu naszych klientów, którzy są bardzo zadowoleni z efektów naszej pracy.
Na dzisiejszym dynamicznym rynku pracy elastyczność i skuteczność w zarządzaniu pracownikami tymczasowymi są kluczowymi czynnikami sukcesu dla wielu przedsiębiorstw. Pracownicy tego typu mogą stanowić znaczącą część siły roboczej, dlatego też...
Rotacja pracowników to jedno z najważniejszych wyzwań, z którymi muszą zmierzyć się firmy we współczesnym biznesie. W dzisiejszym artykule przyjrzymy się dokładniej temu zjawisku, dowiemy się, jak mierzyć wskaźnik rotacji...
Outsourcing pracowniczy to coraz bardziej popularne rozwiązanie w dzisiejszym świecie biznesu. Jeśli zastanawiasz się, czym dokładnie jest i dlaczego może być to korzystne dla Twojej firmy, to artykuł ten jest...
Pracodawcy w Polsce nie muszą uzyskiwać pozwolenia na zatrudnienie pracowników z Mołdawii, co ułatwia proces rekrutacji. Wystarczy, że pracodawca złoży oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca w urzędzie pracy odpowiedzialnym za powiat. Dzięki temu formalności są znacznie uproszczone, co sprzyja szybszemu i bardziej efektywnemu procesowi zatrudniania pracowników z Mołdawii w Polsce.
Do pozyskania pracowników z Mołdawii korzystamy z różnych kanałów rekrutacyjnych. Wykorzystujemy polskie portale internetowe, takie jak OLX czy Pracuj.pl, jak również zagraniczne portale, w tym Europass oraz EURES. Ponadto, nawiązujemy bezpośrednią współpracę z Urzędami Pracy działającymi w Mołdawii w celu znalezienia odpowiednich kandydatów. Dzięki temu nasza agencja jest w stanie zapewnić pracodawcom najlepszych pracowników z tego kraju.
Jeżeli zależy Ci na dłuższym pobycie pracowników z Mołdawii w Polsce, muszą oni posiadać paszport biometryczny, który pozwala na legalne przebywanie w kraju przez kolejne 90 dni po upływie ważności wizy. Inną opcją jest złożenie wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy, które upoważnia do legalnego przebywania w Polsce od 3 miesięcy do 3 lat, a w razie potrzeby można je przedłużyć.
Jeśli chcesz zgłosić pracownika z Mołdawii do ubezpieczeń społecznych ZUS, musisz użyć tych samych formularzy, co dla pracowników polskich. Pamiętaj, że każdy pracownik, bez względu na swoje obywatelstwo czy to, z jakiego kraju pochodzi firma, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w kraju, w którym wykonuje pracę. Dlatego ważne jest, aby pracownik był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych poprzez formularze ZUS ZUA i ZUS ZZA.
Leasing pracowników z Mołdawii to coraz popularniejsza usługa oferowana przez agencje pracy w Polsce. Oto cztery korzyści, jakie może przynieść leasing pracowników z Mołdawii dla firm:
1. Oszczędność czasu i kosztów rekrutacji – agencja pracy zajmuje się procesem rekrutacji pracowników, co pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze, jakie musiałaby firma przeznaczyć na ogłoszenia rekrutacyjne, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i szkolenia nowych pracowników.
2. Elastyczność zatrudnienia – leasing pracowników pozwala na elastyczne dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb firmy. W przypadku sezonowej pracy lub zwiększonego zapotrzebowania na pracowników, agencja pracy jest w stanie szybko zareagować i dostarczyć odpowiednią liczbę pracowników.
3. Ograniczenie biurokracji i kosztów administracyjnych – agencja pracy zajmuje się wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem pracowników, takimi jak: rozliczanie podatków, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne czy prowadzenie dokumentacji kadrowej. Pozwala to na ograniczenie kosztów administracyjnych oraz ilości papierkowej roboty.
4. Zwiększenie konkurencyjności firmy – zatrudnienie pracowników z Mołdawii może pozytywnie wpłynąć na konkurencyjność firmy. Mołdawianie są często dobrze wykształceni, posiadają potrzebne kwalifikacje oraz są gotowi do pracy w różnych branżach. To pozwala na zwiększenie efektywności pracy i poprawę wyników finansowych firmy.
Proces leasingu pracowników jest łatwy i składa się z kilku etapów:
Pierwszym krokiem jest kontakt z naszą agencją pracy i podanie szczegółów dotyczących firmy oraz stanowisk pracy, na które chce się zatrudnić pracowników.
Następnie, przygotowujemy propozycję umowy, która zawiera informacje o naszych usługach, obowiązkach agencji oraz kosztach. Po zaakceptowaniu oferty, podpisujemy umowę.
Kolejnym etapem jest rekrutacja pracowników, wybierając najlepszych kandydatów, którzy spełniają wymagania klienta. Jeśli firma potrzebuje pracowników natychmiast, możemy dostarczyć ich stopniowo lub wszystkich naraz.
W końcu przedsiębiorstwo korzysta z usług nowych pracowników, nie zajmując się formalnościami, o które dba nasza agencja pracy.
Nasza agencja pracy świadczy kompleksową pomoc w procesie zatrudniania pracowników. W ramach naszych obowiązków znajduje się poszukiwanie odpowiednich kandydatów, legalizacja pracy i pobytu, obsługa kadrowo-płacowa, zapewnienie zakwaterowania i transportu do miejsca pracy oraz opieka organizacyjna. Natomiast przedsiębiorstwo jest odpowiedzialne za stworzenie odpowiednich warunków pracy oraz nadzór nad pracą zatrudnionych pracowników.
Jeśli szukasz agencji pracy, która pomoże Ci z rekrutacją i zatrudnieniem pracowników, powinieneś kierować się kilkoma czynnikami:
Doświadczenie – zwróć uwagę na to, jak długo agencja działa na rynku, jakie projekty już realizowała i jakie opinie mają o niej klienci.
Specjalizacja – poszukaj agencji, która ma doświadczenie w rekrutacji pracowników z branży, w której działa Twoja firma. Specjalistyczna wiedza agencji pozwoli na szybkie i skuteczne znalezienie odpowiednich kandydatów.
Zakres usług – sprawdź, jakie usługi oferuje agencja. Dobrze, jeśli oferuje kompleksowe rozwiązania, takie jak pomoc w legalizacji pobytu i pracy, obsługa kadrowo-płacowa, czy organizacja zakwaterowania i transportu pracowników.
Referencje – poproś o referencje od klientów agencji i przejrzyj opinie o niej w internecie. Dzięki temu możesz dowiedzieć się, jak agencja radzi sobie z rekrutacją i obsługą pracowników.
Koszty – zapytaj o koszty usług agencji. Warto porównać oferty kilku agencji, aby wybrać tę, która oferuje najlepszy stosunek jakości do ceny.
Kierując się tymi czynnikami, powinieneś wybrać agencję, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom i oczekiwaniom.
Zatrudnienie pracowników z zagranicy jest coraz częściej rozważane przez przedsiębiorstwa, które poszukują sposobów na zredukowanie kosztów zatrudnienia i pozyskanie specjalistów o odpowiednich kwalifikacjach. Jednym z krajów, z którego można pozyskać pracowników, jest Mołdawia.
Pracownicy z Mołdawii są często bardziej skłonni do pracy na korzystniejszych dla pracodawcy warunkach, co może wpłynąć na obniżenie kosztów zatrudnienia. Ponadto, zatrudnienie pracowników z Mołdawii może zwiększyć elastyczność zatrudnienia, ponieważ przedsiębiorstwo będzie mogło łatwiej dopasować liczbę pracowników do swoich potrzeb.
Warto również zauważyć, że zatrudnianie pracowników z Mołdawii może umożliwić dostęp do specjalistów o wysokich kwalifikacjach, którzy są trudno dostępni na krajowym rynku pracy. To może przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa i zwiększenia jego konkurencyjności na rynku.
Leasing pracowników może być stosowany w różnych branżach, jednak zazwyczaj jest wykorzystywany w sektorze produkcyjnym, logistycznym, budowlanym, czy też hotelarskim. Jest to rozwiązanie szczególnie popularne w przypadku firm, które sezonowo zwiększają zapotrzebowanie na pracowników, ale nie chcą zatrudniać stałych pracowników na cały rok. Właściwie każda branża może skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej, ale decyzja o skorzystaniu z leasingu pracowników powinna być uzależniona od indywidualnych potrzeb i możliwości danej firmy.
