Pracownicy z Azji – Jak wygląda rekrutacja pracowników z Filipin przez agencję pracy?

Z roku na rok, na rynku pracy obserwujemy wzrost zainteresowania zatrudnieniem pracowników z Azji w Polsce. Nic dziwnego – osoby te słyną z pracowitości, zaangażowania i chęci do nauki. Należy jednak pamiętać, że zatrudnienie wiąże się z dłuższym czasem oczekiwania i większą ilością formalności niż np. w przypadku pracowników z Ukrainy. Jakie kroki należy podjąć, aby legalnie zatrudnić pracowników z krajów Azjatyckich? Jakie korzyści może to przynieść Twojej firmie? Czy są jakieś alternatywy?

Zatrudnienie pracowników z Azji wymaga dopełnienia kilku formalności. Po pierwsze, konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę dla kandydata. Dokument ten wydawany jest przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę firmy. 

Do wniosku o zezwolenie na pracę należy dołączyć szereg dokumentów, m.in.:

• list gwarancyjny od pracodawcy, 
• KRS firmy, 
• informację o kosztach i warunkach zatrudnienia 
• informacje o zakwaterowaniu pracownika.

Następnie zgodę należy wysłać do pracownika i zarezerwować mu wizytę w konsulacie, ponieważ każdy pracownik z Azji musi uzyskać wizę. Proces ten może potrwać do 3 miesięcy, dlatego warto rozpocząć go odpowiednio wcześnie.

Jak widzisz, proces zatrudniania pracownika z odległych krajów Azji np. z Filipin jest długi i wymagający. Na szczęście pomóc Ci w tym może Agencja pracy, która znacznie ułatwi cały proces rekrutacji. Do jej zadań należy m.in.:

• Poszukiwanie kandydatów na podstawie profilu stanowiska i wymagań pracodawcy.
• Przeprowadzenie wstępnej selekcji kandydatów.
• Zorganizowanie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem (za pomocą wideokonferencji).
• Pomoc w dopełnieniu formalności związanych z zezwoleniem na pracę i wizą.
• Zapewnienie zakwaterowania dla pracownika.
• Organizacja transportu z Azji do Polski.

Pamiętaj jednak, że pomimo skorzystania z usług agencji pracy proces i tak potrwa dłużej niż zatrudnianie pracowników z Ukrainy. Ten czynnik jest bardzo ważny jeśli szybko potrzebujesz nowych rąk do pracy. Może warto więc w tym miejscu zastanowić się nad alternatywą.

Najczęściej pracownicy z Azji pochodzą z takich krajów jak:

• Wietnam
• Nepal
• Bangladesz
• Filipiny
• Indie

Pomożemy Ci w legalnym zatrudnieniu obcokrajowców. Napisz do nas!

Pracownicy przyjeżdżający z Azji cieszą się w naszym kraju dużym zainteresowanie z wielu powodów. Dlaczego? Przede wszystkim wyróżnia ich:

• Wysoka motywacja i kultura pracy – cechuje ich silna chęć do nauki i rozwoju.
• Pracowite podejście – są gotowi do pracy na trzy zmiany, w weekendy i w trudnych warunkach.
• Lojalność – zazwyczaj dążą do stabilizacji i pozostają w firmie przez długi czas.
• Umiejętność pracy w zespole – dobrze dogadują się z innymi pracownikami.
• Otwartość na nowe wyzwania – chętnie podejmują się nowych obowiązków.

Warto jednak w tym momencie zaznaczyć, że takie cechy charakterystyczne dotyczą pracowników z wielu krajów, którym po prostu zależy na dobrych zarobkach i stabilnej pracy – niezależnie skąd pochodzą.

Biorące pod uwagę wszystkie wymienione wyżej czynniki, musisz wybrać czy nie lepiej dla Twojej firmy zatrudnić pracowników o podobnej charakterystyce, ale dostępnych znacznie bliżej. Taka sytuacja w ostatecznym rozrachunku może być znacznie tańsza i prostsza.

Poznaj opinię V-ce president Flambir Volodymyr Zamoroka:

“Zatrudniając pracowników z innych krajów, nie ma znaczenia, czy pochodzą oni z Azji, Europy Wschodniej, czy z innego zakątka świata. Ważne jest, aby zapewnić im odpowiednie warunki pracy, a wtedy każdy pracownik, niezależnie od pochodzenia, będzie mógł w pełni wykorzystać swój potencjał.

Przykładowo, zatrudnienie osoby z Filipin wiąże się z koniecznością uzyskania zezwolenia typu A, co może potrwać minimum trzy miesiące. Oznacza to, że pracownik ten będzie musiał uzbroić się w cierpliwość, ale po otrzymaniu zezwolenia będzie mógł legalnie pracować w Polsce. Z kolei pracownicy z Ukrainy i Białorusi mogą pracować na podstawie oświadczenia z UP, co znacznie przyspiesza proces i eliminuje konieczność oczekiwania na zezwolenie od wojewody. Dodatkowo, osoby z Ukrainy i Białorusi mają kulturę zbliżoną do polskiej, co ułatwia im adaptację w nowym środowisku”.

Zatrudnienie pracowników z Azji lub z innych krajów spoza Unii np. Ukrainy czy Białorusi może być dobrym rozwiązaniem dla wielu przedsiębiorstw, borykających się z brakami kadrowymi. Szczególnie mogą skorzystać na tym firmy z branży:

• Przemysłowej – firmy produkcyjne, przetwórstwo, logistyka.
• Budownictwa – prace budowlane, remontowe, wykończeniowe.
• Rolnictwa – prace sezonowe, pielęgnacja roślin, zbiór owoców i warzyw.
• Usługi – hotelarstwo, gastronomia, opieka nad osobami starszymi.

Oprócz wymienionego wyżej pozwolenia typu A i wizy zezwalającej na pobyt, które pracodawca musi uzyskać dla pracownika oraz ważna są również inne kwestie prawne. Związane są one z faktycznymi wymaganiami pochodzącymi z kodeksu pracy, m.in. pracodawca musi:

• Zapewnić pracownikowi minimalne wynagrodzenie i warunki pracy zgodne z polskim prawem.
• Zapewnić zakwaterowanie lub dopłatę do zakwaterowania.
• Zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.

Co oferują agencje pracy w kontekście zatrudniania pracowników z krajów Azjatyckich? Agencja pracy tymczasowej może wziąć na siebie cały proces rekrutacji i dopełnienia formalności. Dzięki temu oszczędzasz czas i pieniądze, a możesz mieć pewność, że zatrudnisz wykwalifikowanych pracowników z Azji.

Jeśli potrzebujesz uzupełnić kadry w swojej firmie, przyda Ci się pomoc profesjonalistów. Skontaktuj się z naszą firmą, a na pewno znajdziemy dla Ciebie idealne rozwiązanie.

Szukasz sprawdzonych pracowników zza granicy? Skontaktuj się z nami!

Zwiększające się zainteresowanie zatrudnianiem pracowników z Azji w Polsce wynika z ich reputacji pracowitości, zaangażowania i chęci nauki. Proces rekrutacji wymaga uzyskania zezwolenia na pracę oraz wizy, jednak agencje pracy tymczasowej mogą ułatwić go poprzez organizację formalności i wsparcie logistyczne.

Najważniejsze informacje:

• Proces zatrudnienia pracowników z Azji wymaga uzyskania zezwolenia na pracę i wizy.
• Agencje pracy tymczasowej mogą pomóc w rekrutacji poprzez poszukiwanie kandydatów oraz organizację formalności i wsparcia logistycznego.
• Najczęściej pracownicy z Azji pochodzą z krajów takich jak Wietnam, Nepal czy Bangladesz.
• Zatrudnienie pracowników z Azji może być korzystne dla różnych branż, ze względu na ich wysoką motywację, pracowite podejście i umiejętność pracy w zespole.
• Obowiązki prawne pracodawcy obejmują zapewnienie odpowiednich warunków pracy i wynagrodzenia zgodnych z polskim prawem, oraz zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.
• Warto ułatwić integrację pracowników z Azji by przyspieszyć aklimatyzację i zwiększyć ich wydajność.

Napisz do nas na adres sales.manager@flambir.pl lub sprawdź naszą ofertę na stronie – pracownicy z Filipin lub leasing pracowników z Ukrainy.