Czy pracodawca dostaje pieniądze za zatrudnienie pracownika z Ukrainy?

W związku ostatnią sytuacją polityczną w naszym regionie wiele osób zastanawia się, czy pracodawca dostaje pieniądze za zatrudnienie Ukraińca. W tym artykule odpowiemy na to pytanie oraz wyjaśnimy, na czym polegają dostępne formy dotacji i wsparcia oraz jak z nich skorzystać na rynku pracy.

Wbrew pojawiającym się w sieci newsom, pracodawca nie otrzymuje 800 zł, ani żadnej innej kwoty za zatrudnienie uchodźcy z Ukrainy. Nie ma takiej formy dofinansowania. Istnieje natomiast możliwość dofinansowania m.in. na wyposażenie stanowiska pracy dla nowego pracownika, który posiada status bezrobotnego, niezależnie od jego narodowości.

Tak jak wspomnieliśmy, Rząd naszego kraju nie wprowadził dotacji na pracodawców za zatrudnianie uchodźców. Jednak planując zatrudnianie pracowników z Ukrainy, można starać się o inne formy dofinansowań z urzędu pracy.

Przykłady dofinansowania:

• Doposażenie stanowiska pracy – dofinansowanie zakupu narzędzi, maszyn, urządzeń, oprogramowania itp.
• Szkolenia – dofinansowanie kursów językowych, szkoleń zawodowych itp.
• Staże – dofinansowanie wynagrodzenia pracownika podczas stażu.

Aby otrzymać dofinansowanie na wyposażenie stanowiska pracy, należy:

1. Zgłosić się do urzędu pracy i złożyć odpowiedni wniosek.
2. Spełnić określone warunki, m.in.:

• Zatrudnić osobę bezrobotną zarejestrowaną w urzędzie pracy.
• Utworzyć nowe stanowisko pracy.
• Zapewnić odpowiednie warunki pracy i płacy.

Przykładowe niezbędne dokumenty do uzyskania świadczeń:

• Wniosek o dofinansowanie
• Umowa o pracę
• Zaświadczenie o zarejestrowaniu osoby bezrobotnej
• Rachunki za zakup wyposażenia.

Co daje dofinansowanie, podczas zatrudnia pracownika z Ukrainy?

• Możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia nowego pracownika – może pokryć znaczną część kosztów wyposażenia stanowiska pracy.

• Szybsze skompletowanie zespołu – dostępność dofinansowania może zachęcić pracodawców do szybszego zatrudniania nowych pracowników.

Dostęp do szerszej puli kandydatów – dofinansowanie może uatrakcyjnić ofertę pracy dla kandydatów.

Pomożemy Ci w legalnym zatrudnieniu obcokrajowców. Napisz do nas!

Dlaczego warto zdecydować się na zatrudnienie obcokrajowca np. Ukraińca? 

• Wysoka motywacja do pracy – Ukraińcy są zdeterminowani, by znaleźć zatrudnienie i sumiennie wypełniają swoje obowiązki.
• Łatwość adaptacji – kultura ukraińska jest zbliżona do polskiej, co ułatwia integrację pracowników.
• Dostępność – w Polsce jest wielu Ukraińców chętnych do pracy, również na krótkie okresy.
• Doświadczenie w różnych branżach – mają oni doświadczenie w wielu różnych branżach, m.in. w budownictwie, rolnictwie, logistyce, opiece nad osobami starszymi.

“Zatrudnianie obywateli Ukrainy niesie, za sobą wiele korzyść, jednak najlepszą opcją dla pracodawcy jest skorzystanie z pomocy agencji, która się w tym specjalizuje. Dzięki temu może on liczyć na 50% niższe koszty rekrutacji i o 20% tańsze zatrudnienie tymczasowe”

Ukraińcy mogą legalnie pracować w Polsce na podstawie:

• Uproszczonych procedur – obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 24 lutego 2022 r., mogą legalnie pracować bez zezwolenia na pracę przez 18 miesięcy.
• Przedłużenia zezwolenia na pracę – ukraińcy, którzy przebywali w Polsce przed wybuchem konfliktu z Rosją i posiadali ważne zezwolenie na pracę, mogą je przedłużyć automatycznie.
• Karty pobytu – osoby posiadające Kartę Polaka lub inny dokument potwierdzający polskie pochodzenie mogą bez problemu uzyskać zezwolenie na pobyt stały i pracę w Polsce.

Czym jest leasing pracowników ze wschodu?

Leasing pracowniczy to usługa polegająca na czasowym „wypożyczeniu” pracownika od agencji pracy tymczasowej. Jest to idealne rozwiązanie dla firm, które potrzebują dodatkowych rąk do pracy na określony czas, np. podczas wzrostu obciążenia pracą lub realizacji krótkoterminowych projektów. 

Leasing pozwala uniknąć skomplikowanego procesu rekrutacji i formalności związanych z zatrudnieniem. Zapewnia dostęp do wykwalifikowanych pracowników o konkretnych umiejętnościach. Pracownik leasingowany zostaje zatrudniony przez agencję, a do firmy korzystającej z jego usług wysyłany jest na podstawie umowy o świadczenie usług. 

Agencja pracy tymczasowej taka jak Flambir może odciążyć Cię od wielu obowiązków związanych z rekrutacją i zatrudnianiem. Możemy pomóc Ci nie tylko znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy, ale również załatwić formalności związane z zatrudnieniem Ukraińców. 

Nasza agencja pracy tymczasowej to doskonałe rozwiązanie dla firm, które szukają kompleksowego wsparcia, które pozwoli zaoszczędzić czas i pieniądze, a także skupić się na innych, kluczowych dla firmy obszarach.

Porada od Flambir

Leasing pracowników to korzystne rozwiązanie zarówno dla firm, jak i pracowników. Agencja pracy tymczasowej zajmuje się formalnościami, co pozwala skupić Ci się na swoich celach. Leasing zapewnia elastyczność i szybki dostęp do kandydatów. Agencja odpowiada za legalność zatrudnienia i rzetelność pracowników, co zmniejsza ryzyko dla firmy.

Leasing ułatwia również znalezienie pracy, a pracownikom zapewnia stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju. Należy jednak pamiętać, że nie każda firma może sobie na niego pozwolić. Przed podjęciem decyzji o leasingu warto rozważyć wszystkie jego zalety. Jeśli masz pytania odnośnie leasingu, nasi specjaliści chętnie na nie odpowiedzą.

Jeśli planujesz zatrudnienia pracownika z Ukrainy, pamiętaj, że pracodawca nie otrzymuje żadnej kwoty za jego zatrudnienie. Istnieje jednak możliwość uzyskania dofinansowania na wyposażenie stanowiska pracy dla osób bezrobotnych, niezależnie od narodowości. Oto najważniejsze informacje, jakie warto zapamiętać w tym temacie:

1. Pracodawca nie otrzymuje pieniędzy za zatrudnienie Ukraińca, ale 
2. Pracodawca może uzyskać dofinansowanie na wyposażenie stanowiska z urzędu pracy.
3. Ukraińcy mogą legalnie pracować w Polsce dzięki uproszczonym procedurom lub posiadającym kartę pobytu.
4. Leasing pracowników ze wschodu przez agencję pracy tymczasowej ułatwia zatrudnienie, załatwienie formalności i zapewnia stabilność zatrudnienia dla pracowników.

Napisz do nas na adres sales.manager@flambir.pl lub sprawdź naszą ofertę na stronie – leasing pracowników z Ukrainy

Szukasz sprawdzonych pracowników zza granicy? Skontaktuj się z nami!

Możemy również skontaktować się telefonicznie. Jeśli preferujesz tę formę kontaktu zadzwoń pod 507 228 855