Zawody deficytowe w 2025 roku – prognoza rynku pracy

Każdego roku w Polsce publikowany jest barometr zawodów, który wskazuje na sytuację w różnych sektorach rynku pracy. Na podstawie analizy danych ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej przedstawia listę zawodów deficytowych, nadwyżkowych i zrównoważonych. Prognozy na 2025 rok pokazują, że niektóre branże borykają się z poważnym niedoborem pracowników, podczas gdy w innych liczba ofert i dostępnych kandydatów jest bardziej wyrównana.

Zawody deficytowe to profesje, w których zapotrzebowanie na pracowników przewyższa liczbę dostępnych specjalistów. Oznacza to, że pracodawca ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów na dane stanowisko. W 2025 roku lista takich zawodów skurczyła się o kilka pozycji w porównaniu z 2024 rokiem, ale nadal obejmuje kluczowe sektory gospodarki, w tym budownictwo, transport oraz służbę zdrowia.

Potrzebujesz zatrudnić nowych pracowników? Chcesz zlecić to specjalistom? 

Skorzystaj z naszej oferty na leasing pracowników w Agencji Pracy Flambir.

Zgodnie z barometrem zawodów opracowanym na zlecenie ministerstwa oraz przez wojewódzki urząd pracy w Krakowie, zawody deficytowe na 2025 rok obejmują m.in.:

• Dekarze i blacharze budowlani
• Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy
• Kierowcy autobusów
• Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych
• Lekarze
• Magazynierzy
• Mechanicy pojazdów samochodowych
• Monterzy instalacji budowlanych
• Murarze i tynkarze
• Nauczyciele praktycznej nauki zawodu
• Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących
• Nauczyciele przedmiotów zawodowych
• Nauczyciele przedszkoli
• Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych
• Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych
• Opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej
• Pielęgniarki i położne
• Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości
• Pracownicy służb mundurowych
• Psycholodzy i psychoterapeuci
• Robotnicy budowlani
• Samodzielni księgowi
• Spawacze

1. Sektor budowlany

W zawodach takich jak dekarz, blacharz budowlany, murarz, monter instalacji budowlanych czy robotnik budowlany, problemem jest starzejąca się kadra i brak nowych specjalistów. Młodzi ludzie rzadko wybierają te profesje, co prowadzi do zwiększonych braków kadrowych.

2. Transport i logistyka

Zapotrzebowanie na kierowców autobusów oraz kierowców samochodów ciężarowych rośnie wraz z rozwojem sektora e-commerce i usług transportowych. Niestety, wymagane uprawnienia i długie godziny pracy sprawiają, że coraz mniej osób decyduje się na tę ścieżkę zawodową.

3. Służba zdrowia

Wśród pielęgniarek i położnych, lekarzy oraz opiekunów osób starszych brakuje rąk do pracy ze względu na starzejące się społeczeństwo i dużą emigrację wykwalifikowanego personelu medycznego do krajów Europy Zachodniej.

4. Edukacja

Deficyt wśród nauczycieli przedmiotów zawodowych, nauczycieli ogólnokształcących oraz nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych wynika z niskich wynagrodzeń i wymagających warunków pracy.

Pomożemy Ci w legalnym zatrudnieniu obcokrajowców. Napisz do nas!

Eksperci podkreślają, że sztuczna inteligencja oraz automatyzacja wpływają na wiele zawodów. W kolejnych latach zmiany te będą miały jeszcze większy wpływ na rynek pracy. Wiele profesji ulegnie modyfikacji, co wymusi konieczność kształcenia nowych specjalistów oraz przekwalifikowania pracowników.

Deficytowi pracownicy są szczególnie poszukiwani w różnych województwach. Przykładowo Wojewódzki urząd pracy we Wrocławiu wskazuje, że na Dolnym Śląsku brakuje m.in. mechaników, spawaczy oraz pracowników ds. rachunkowości i księgowości. W innych regionach deficyt może dotyczyć np. pielęgniarek czy elektromechaników.

Ministerstwo Rodziny oraz inne instytucje rządowe podejmują działania mające na celu uzupełnienie braków kadrowych. Wśród propozycji znajdują się:

• Programy dofinansowania kursów zawodowych,
• Ułatwienia dla cudzoziemców chcących podjąć pracę w Polsce,
• Promowanie szkolnictwa zawodowego,
• Zachęcanie do aktywizacji bezrobotnych i osób niepełnosprawnych.

W obliczu rosnących deficytów kadrowych w wielu branżach, leasing pracowników ze wschodu staje się skutecznym rozwiązaniem dla firm zmagających się z brakami kadrowymi. 

Jak wskazują raporty dotyczące zapotrzebowania na pracowników w wybranych sektorach gospodarki, coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na współpracę z agencjami pracy tymczasowej, które specjalizują się w rekrutacji wykwalifikowanych specjalistów ze wschodnich krajów. Takie rozwiązanie nie tylko wspiera rozwój firm, ale także stabilizuje sytuację na rynku pracy w różnych powiatach.

Agencja Pracy Flambir posiada wieloletnie doświadczenie w leasingu pracowników ze wschodu, zapewniając kompleksową obsługę rekrutacyjną dla przedsiębiorstw z różnych branż. Nasza specjalizacja obejmuje dostarczanie pracowników zarówno do sektorów produkcyjnych, jak i usługowych, co pozwala nam efektywnie odpowiadać na dynamicznie zmieniające się potrzeby rynku. 

Dzięki jednorocznej gwarancji współpracy zapewniamy naszym klientom pewność stabilności zatrudnienia i wysoką jakość usług. Sprawdź naszą ofertę i znajdź rozwiązanie dostosowane do potrzeb Twojej firmy!

Zawody deficytowe w 2025 roku będą kluczowym elementem rynku pracy, a pracodawcy muszą przygotować się na dalsze zmiany. Wciąż widoczny jest niedobór pracowników w wybranych branżach, a liczba ofert pracy przewyższa dostępnych specjalistów. W związku z tym konieczne będą dalsze inwestycje w edukację i przekwalifikowanie pracowników, aby sprostać wymaganiom rynku w nadchodzących latach.