Zatrudnianie młodocianych na umowę zlecenie – pracownik młodociany na zleceniu

Zatrudnianie młodocianych na umowę zlecenie

Zatrudnianie młodocianych na umowę o dzieło jest szczególnym zagadnieniem prawnym, które wymaga odpowiedniej wiedzy z zakresu przepisów prawa pracy. W Polsce kwestie związane z zatrudnianiem młodocianych reguluje Kodeks Pracy oraz inne przepisy szczególne, takie jak rozporządzenia Rady Ministrów dotyczące warunków ich zatrudniania.

Zatrudnienie młodocianych musi być realizowane zgodnie z obowiązującymi normami, które obejmują zarówno ochronę zdrowia, jak i prawa związane z czasem pracy. W artykule przedstawimy, jakie są zasady zatrudniania młodocianych, jakie obowiązują ograniczenia dotyczące czasu pracy, a także jakie wymagania muszą być spełnione, aby młodociany mógł legalnie wykonywać pracę.

Zatrudnianie młodocianych na umowę zlecenie

Przedsiębiorca może zatrudnić nieletniego pracownika do pracy sezonowej na podstawie umowy cywilnoprawnej, takiej jak umowa zlecenie lub o dzieło. Warunkiem koniecznym jest uzyskanie zgody rodzica lub opiekuna prawnego tej osoby, chyba że z istotnych powodów osoba niepełnoletnia wcześniej nabyła pełną zdolność do czynności prawnych. W takim przypadku zgoda przedstawiciela ustawowego na zawarcie umowy cywilnoprawnej nie jest wymagana.

Więcej o zatrudnianiu do pracy sezonowej przeczytasz również tutaj – Pracownik sezonowy – zasady zatrudniania do pracy sezonowej

Kim jest pracownik młodociany?

Zgodnie z polskim Kodeksem Pracy, pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Ważnym elementem jest to, że młodociany pracownik może być zatrudniony jedynie na określonych warunkach, które wynikają z przepisów prawa pracy.

Pamiętaj!

Zatrudnienie osób poniżej 15 roku życia jest zasadniczo zabronione, chyba że istnieją szczególne przepisy regulujące wykonywanie pracy przez osoby młodsze (np. w dziedzinie kultury, sportu lub reklamy). 

Rodzaje umów dla młodocianych – umowa zlecenie i umowa o pracę

Młodociany pracownik może być zatrudniony na różnych podstawach prawnych. Najczęściej stosowane formy zatrudnienia to umowa o pracę oraz umowa zlecenie. Umowa zlecenie, w przeciwieństwie do umowy o pracę, nie jest objęta tak szczegółowymi regulacjami dotyczącymi czasu pracy czy okresów odpoczynku, ale w przypadku młodocianych obowiązują szczególne przepisy dotyczące ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy.

Umowa o dzieło w kontekście zatrudniania młodocianych może być stosowana tylko w określonych sytuacjach, w których praca nie jest związana z bezpośrednim przygotowaniem zawodowym. Zatrudnianie na podstawie umowy o pracę jest preferowane w przypadku młodocianych, zwłaszcza jeśli ma to służyć celom edukacyjnym, np. w formie praktyk zawodowych.

Czas pracy młodocianego

W okresie odbywania zajęć szkolnych, tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 12 godzin, a w dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych 2 godzin. W okresie ferii szkolnych, wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, a w przypadku młodocianego w wieku do 16 lat, dobowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 6 godzin. Limity te obowiązują również w przypadku, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy.

Tego musi przestrzegać!

Pracownik młodociany, który nie ukończył 16 lat, nie może pracować dłużej niż 6 godzin na dobę, pracownik powyżej 16 roku życia nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę.

O tym pamiętaj!

Warto też wiedzieć, że do czasu pracy pracownika młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych.

Prace wzbronione młodocianym

Jednym z kluczowych zagadnień w kontekście zatrudniania młodocianych jest kwestia prac, które są im wzbronione. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, młodociani nie mogą być zatrudniani przy pracach, które mogą zagrażać ich zdrowiu, bezpieczeństwu, a także rozwojowi psychicznemu i fizycznemu. Wykaz takich prac obejmuje m.in. prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym, pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, a także pracę z substancjami niebezpiecznymi.

Wykaz tych prac został szczegółowo określony w przepisach i zawiera również warunki, na jakich młodociani mogą być zatrudniani przy niektórych z tych prac – pod warunkiem, że spełnione są określone standardy ochrony. Inspektor pracy ma obowiązek nadzorować przestrzeganie tych przepisów.

Zatrudnienie młodocianych w celu przygotowania zawodowego

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Ten rodzaj zatrudnienia ma na celu umożliwienie młodocianemu zdobycia kwalifikacji zawodowych w wybranej przez niego dziedzinie. Praca w celu przygotowania zawodowego może odbywać się w systemie nauki zawodu lub w systemie przyuczenia do wykonywania określonych prac. W obu przypadkach konieczne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, który będzie trwał do momentu ukończenia przez młodocianego przygotowania zawodowego.

Ważnym elementem tej formy zatrudnienia jest to, że młodociany zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego podlega ochronie prawnej przewidzianej w przepisach dotyczących pracy młodocianych. Pracodawca ma obowiązek zapewnić młodocianemu odpowiednie warunki pracy, zgodne z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, a także umożliwić mu zdobycie umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania zawodu.

Zatrudnianie młodocianych na umowę zlecenie

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianych

Pracodawca zatrudniający młodocianych ma szereg obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy. Oprócz przestrzegania limitów czasu pracy, pracodawca jest zobowiązany do dostosowania warunków pracy do możliwości fizycznych i psychicznych młodocianego. Każdy pracodawca musi także zapewnić młodocianym odpowiednie przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do wykonywania obowiązków.

Ponadto pracodawca musi uzyskać zgodę właściwego inspektora pracy na zatrudnienie młodocianego, jeśli praca ta jest związana z wykonywaniem obowiązków w warunkach szczególnych. Inspektor ma prawo do kontrolowania, czy warunki pracy są zgodne z przepisami oraz czy młodociany nie jest narażony na szkodliwe czynniki.

Po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany ma prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.

Zatrudnienie młodocianego do prac lekkich

Zatrudnianie młodocianych jest możliwe także w ramach prac lekkich, które są dostosowane do ich wieku, stanu zdrowia oraz rozwoju psychofizycznego. Prace te muszą być zatwierdzone przez inspektora pracy i mogą obejmować zadania, które nie stanowią zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa młodocianego, a jednocześnie pozwalają na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego.

Wynagrodzenie i prawa młodocianych pracowników

Zatrudnianie młodocianych wiąże się również z kwestią wynagrodzenia. Młodociani pracownicy mają prawo do wynagrodzenia zgodnego z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń w gospodarce narodowej. W przypadku zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego, wysokość wynagrodzenia zależy od okresu nauki oraz rodzaju umowy. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami, a także do zapewnienia młodocianym odpowiednich warunków pracy, w tym ochrony zdrowia.

Zatrudnianie pracowników nie musi być trudne – Skorzystaj z usług agencji pracy Flambir

Jeśli potrzebujesz pracowników do swojej firmy, nie musisz przeprowadzać rekrutacji na własną rękę. Skorzystaj z oferty naszej agencji pracy Flambir i zaufaj profesjonalistom w znalezieniu odpowiednich kandydatów. Oferujemy leasing pracowników z Ukrainy oraz innych krajów wschodnich, co pozwoli Ci szybko i bezproblemowo uzupełnić braki kadrowe.

Zajmiemy się całą procedurą, od rekrutacji po formalności związane z legalizacją pobytu i pracy. Dzięki nam możesz skupić się na rozwoju swojego biznesu, a my dostarczymy Ci wykwalifikowany personel na miarę Twoich potrzeb.

Podsumowanie

Zatrudnienie młodocianych na umowę o dzieło, jak i na podstawie umowy o pracę, musi być zgodne z przepisami prawa, które mają na celu ochronę zdrowia, bezpieczeństwa oraz praw młodocianych pracowników. Przepisy dotyczące limitów czasu pracy, wykazu prac wzbronionych oraz wynagrodzeń są kluczowe dla zapewnienia, że zatrudnianie młodocianych odbywa się w sposób bezpieczny i zgodny z prawem.

maskotka agencji pracy tymczasowej Flambir

Szukasz dobrych pracowników tymczasowych?

Napisz do nas na adres sales.manager@flambir.pl lub sprawdź naszą ofertę na stronie – leasing pracowników z Ukrainy

Chcesz porozmawiać?

Możemy również skontaktować się telefonicznie. Jeśli preferujesz tę formę kontaktu zadzwoń pod 507 228 855