Wyzwania polskiego rynku pracy - Analiz trendów i wymagań wobec agencji pracy

Gdy jeszcze w IV kwartale 2020 roku w Polsce zatrudniano ok. 325 tysięcy pracowników tymczasowych to w I kwartale 2022 roku już tylko 251 tysięcy. Dane potwierdzają regułę, że w ostatnich latach polski rynek pracy doświadcza wielu zmian. W artykule omówimy najważniejsze z nich, a także przedstawimy sposób działania agencji pracy takich jak Addeco, Randstad, Personnel Service, Manpower, Trenkwalder oraz Flambir, które pomagają pracownikom i pracodawcom radzić sobie z trudnościami na rynku.

Według danych GUS, stopa bezrobocia w Polsce wyniosła w sierpniu 2021 roku 5,8% a w styczniu 2023 roku już tylko 2,8%. Czy oznacza to, że rynek pracy w Polsce dobrze sobie radzi?

Ciężko powiedzieć, ponieważ należy spojrzeć na to przez pryzmat zmian. Zmian, które w ostatnich 12 miesiącach znacząco wpłynęły na rynek pracownika i pracodawcy. Choć nie tak dawno mówiono o rynku pracownika, dziś widać, że trend ten nie utrzyma się w posadach na długo. 

Sztuczna inteligencja, nowe technologie, zmiany prawne… Wszystko to odbija się echem na wyzwaniach, przed jakimi stają pracodawcy. 

Do najważniejszych zaliczamy:

Brak wykwalifikowanej siły roboczej 

Według badań PwC, aż 43% pracodawców ma problem z rekrutacją pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Wiele firm boryka się z trudnościami w znalezieniu odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza w branżach technicznych i inżynieryjnych. Agencje pracy wychodzą naprzeciw temu wyzwaniu, oferując pracowników o wysokich kwalifikacjach, którzy są w stanie zaspokoić potrzeby firm.

Konieczność dostosowania do zmieniających się trendów na rynku pracy

Według raportu firmy Deloitte, 63% pracodawców uważa, że w ciągu najbliższych 3-5 lat ich branża ulegnie znaczącym zmianom, które będą wymagać nowych kompetencji ze strony pracowników.

Wraz z rozwojem technologii, wiele zawodów ulega automatyzacji, a pracodawcy oczekują od swoich pracowników coraz większej elastyczności i umiejętności szybkiego dostosowania się do nowych wymagań. 

Konieczność zachowania elastyczności

W obecnych czasach pracodawcy muszą być w stanie szybko dostosować swoją ofertę do zmieniających się potrzeb rynku. Niemniej jednak pęd zaserwowany nam przez sztuczną inteligencję stawia rynek pracy pod ścianą.

Nieprzypadkowo mówi się o zmianach, które miałby zatrzymać postępującą technologię, a tym samym uchronić rynek przed masowymi zwolnieniami. Niemniej jednak widać, że zmiany te są nieuchronne. 

Agencje pracy to podmioty, które oferują pracowników innym firmom na określony czas, w ramach umów o pracę stałą lub tymczasową. Ich celem jest zaspokajanie potrzeb pracodawców w zakresie zatrudnienia pracowników na długi lub krótki okres, w szczególności w przypadku wakatów, okresów szczytowych lub sezonowych.

Jak działają agencje pracy tymczasowej (APT)?

Agencje te zatrudniają pracowników, którzy są potem najprościej mówiąc “wypożyczani” innym firmom. Pracownicy ci otrzymują wynagrodzenie od APT, a ich umowa o pracę tymczasową jest zawierana z agencją. APT zajmują się wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem, co oznacza, że to one odpowiadają za opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a także wypłacanie wynagrodzenia

Warto również zwrócić uwagę na fakt, że rynek pracy w Polsce jest dynamiczny i ciągle się rozwija, co stawia przed pracodawcami i pracownikami nowe wymagania. Dlatego tak ważne jest, aby agencje pracy stale aktualizowały swoje oferty i dostosowywały się do zmieniających potrzeb rynku.

Zanim przejdziemy do sylwetek agencji pracy działających w Polsce, warto rzucić okiem na ten rynek, by zrozumieć, jak dynamicznie dochodzi w nim do zmian.

1. W Polsce działa około 5 tysięcy agencji pracy tymczasowej i doradztwa personalnego.
2. Agencje pracy zatrudniają około 200 tysięcy pracowników tymczasowych.
3. Około 60% agencji pracy działa na rynku lokalnym.
4. Najwięcej agencji pracy zarejestrowanych jest w województwie mazowieckim.
5. Według danych z 2020 roku wartość rynku agencji pracy w Polsce wyniosła około 5,5 miliarda złotych.
6. Najwięcej zleceń dla agencji pracy pochodzi z sektora przemysłowego i logistycznego.
7. Agencje pracy coraz częściej oferują usługi rekrutacji pracowników stałych, a nie tylko tymczasowych.
8. Z usług agencji pracy korzysta około 30% firm w Polsce.
9. W 2020 roku, z powodu pandemii COVID-19, rynek agencji pracy w Polsce zmniejszył się o około 7%.
10. Według prognoz, w kolejnych latach rynek agencji pracy w Polsce będzie rosnąć, a agencje będą oferować coraz bardziej zróżnicowane usługi.

W Polsce można wyróżnić 5 województw, gdzie agencje pracy działają najprężniej. Wynika to z możliwości ekonomicznych tych obszarów. Do nich zaliczamy:

1. Województwo mazowieckie – jest to największe województwo w Polsce i jednocześnie centrum biznesowe kraju, dlatego agencje pracy działają tu bardzo intensywnie.
2. Województwo śląskie – to kolejne duże województwo, w którym znajduje się wiele firm z sektora przemysłowego, logistycznego i budowlanego, z których korzystają agencje pracy.
3. Województwo wielkopolskie – jest to region, w którym znajdują się m.in. duże centra handlowe i magazynowe, dlatego agencje pracy zatrudniają tu wiele pracowników tymczasowych.
4. Województwo dolnośląskie – to kolejny ważny region przemysłowy w Polsce.
5. Województwo pomorskie – to region, w którym działa wiele firm z sektora IT, co powoduje, że agencje pracy specjalizujące się w rekrutacji pracowników z tej branży działają tu bardzo aktywnie.

Choć w tych województwach od lat funkcjonują globalne agencje pracy takie jak Addeco, Randstad, Personnell Service, Manpower, czy Trenkwalder, to nie sposób odnieść wrażenia, że coraz więcej firm korzysta z lokalnych agencji. Jedną z nich jest np. agencja pracy Flambir działająca we Wrocławiu.

W przypadku agencji pracy kluczowym elementem jest skuteczne pozyskiwanie i selekcjonowanie kandydatów. Według badania „Trendy na rynku pracy w Polsce” przeprowadzonego przez firmę Randstad ponad 70% pracodawców korzysta z pomocy agencji rekrutacyjnych w celu znalezienia odpowiedniego kandydata do pracy. 

Warto tutaj zwrócić uwagę na fakt, że rynek pracy w Polsce jest dynamiczny i ciągle się rozwija, co stawia przed pracodawcami i pracownikami nowe wyzwania. Szczególnie zauważalne było to w okresie pandemii oraz na przestrzeni ostatnich miesięcy kiedy za wschodnią granicą toczy się konflikt zbrojny. 

W tym kontekście warto przyjrzeć się sposobom działania poszczególnych agencji pracy. Dlatego poniżej znajdziesz informacje na temat tego, jak agencje dopasowują swoją ofertę do wyzwań rynkowych.

Adecco

Adecco oferuje szkolenia i rozwój pracowników oraz programy związane z elastycznym zatrudnieniem, takie jak praca tymczasowa, praca zdalna i outsourcing. Adecco posiada również oddziały specjalizujące się w konkretnych sektorach, takich jak przemysł, IT, finanse i księgowość.

Randstad

Randstad oferuje usługi rekrutacji dla różnych sektorów, w tym IT, finansów, nauk ścisłych, inżynierii i opieki zdrowotnej. Randstad oferuje również usługi związane z outsourcingiem, a także narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak systemy HR i zarządzanie wynagrodzeniami.

Personnel Service

Personnel Service specjalizuje się w rekrutacji pracowników dla przemysłu, logistyki, produkcji, opieki zdrowotnej oraz sektora usługowego. Personnel Service oferuje również szkolenia oraz usługi doradztwa personalnego dla swoich klientów.

Manpower

Manpower oferuje usługi rekrutacyjne, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz szkolenia dla klientów z różnych sektorów, w tym IT, finansów, opieki zdrowotnej i przemysłu. Manpower specjalizuje się również w rekrutacji pracowników z doświadczeniem międzynarodowym oraz zatrudnieniu tymczasowym.

Trenkwalder

Trenkwalder oferuje usługi rekrutacyjne i outsourcingowe, skupiając się na sektorach takich jak przemysł, logistyka, produkcja, opieka zdrowotna i usługi. Trenkwalder oferuje również usługi doradztwa personalnego oraz szkolenia dla swoich klientów.

Flambir

Agencja pracy Flambir to firma o międzynarodowych zasięgach. Świadczy usługi w zakresie rekrutacji oraz leasingu pracowników dla różnorodnych branży. Jesteśmy doskonałym przykładem agencji, która nad wyraz ceni zaufanie klientów, stąd stale reagujemy na zmiany rynkowe. Poza świadczeniem usług rekrutacji, leasingu, szkoleń dla pracowników wychodzimy również naprzeciw potrzeb, które kształtują się niemalże z dnia na dzień. 

Dla przykładu:

• Podczas pandemii kupiliśmy dla naszych pracowników maseczki oraz zapewniamy im świeże owoce i warzywa, dbając nie tylko o zadowolenie z pracy, ale również zdrowie.
• Od momentu wybuchu wojny zaczęliśmy szkolić kobiety w takich branżach jak spawalnictwo czy wózki widłowe, ponieważ na rynku pracy ilość mężczyzn wyraźnie zmalała. Otworzyliśmy również nowe rynki i pozyskujemy pracowników z takich krajów jak Kuba, Bangladesz, Nepal czy Kolumbia.

Na polskim rynku pracy działa wiele agencji rekrutacyjnych, jednakże niektóre z nich wyróżniają się na tle konkurencji. Przykładem mogą być międzynarodowe korporacje takie jak Adecco, Manpower czy Randstad, które mają dużą siłę nabywczą i zdolność do pozyskiwania wielu klientów. Z drugiej strony agencje takie jak Trenkwalder czy Personnel Service, dzięki większemu zrozumieniu lokalnego rynku pracy, potrafią dostosować swoje działania do potrzeb klientów.

Warto jednak zwrócić uwagę, że nie tylko największe agencje rekrutacyjne są w stanie zapewnić profesjonalną obsługę. Agencja Flambir, działająca na polskim rynku od kilku lat ma na swoim koncie wielu zadowolonych klientów, którzy doceniają jej zaangażowanie i skuteczność. Flambir działa na podstawie modelu hybrydowego, łącząc tradycyjne usługi rekrutacyjne z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi, co przekłada się na szybkie i skuteczne procesy rekrutacyjne.

Szukasz sprawdzonych pracowników zza granicy? Skontaktuj się z nami!