Podwyżka płacy minimalnej od 2025 r. – jakie skutki tej podwyżki?

Podwyżka płacy minimalnej to dobra wiadomość dla osób zarabiających najmniej, ale nie tylko dla nich. Rządowa decyzja wpłynie na szereg innych aspektów: dodatki za pracę w nocy, wysokość odpraw, czy postojowe. Jednak przedsiębiorcy, w tym samozatrudnieni, nie mają powodów do radości. Dla wielu z nich oznacza to wzrost kosztów, zwłaszcza składek ZUS.

Od stycznia 2025 roku płaca minimalna wzrośnie do 4666 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł. Jest to wyższy wzrost, niż początkowo zakładano. Na zmianach skorzystają nie tylko osoby zarabiające najmniej, ale również inni pracownicy, ponieważ wiele świadczeń jest powiązanych z wysokością minimalnego wynagrodzenia.

Wraz z podwyżką płacy minimalnej, wzrosną również różne świadczenia pracownicze. Oto przykładowe kwoty:

• Maksymalna odprawa przy zwolnieniu grupowym lub indywidualnym z przyczyn niezależnych od pracownika: 69 990 zł,
• Minimalna wysokość odszkodowania za mobbing lub dyskryminację: 4666 zł,
• Maksymalna wysokość świadczenia szkoleniowego: 9332 zł,
• Minimalne wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój niezawinione przez pracownika: 4666 zł,
• Minimalna podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób duchownych: 4666 zł.

Dodatkowo wzrośnie dodatek za pracę w nocy. W 2025 roku jego wysokość wyniesie średnio około 6,10 zł za godzinę, co przy ośmiogodzinnej nocnej zmianie daje niemal 50 zł dodatku. Dziesięć takich zmian to już dodatkowe 500 zł miesięcznie.

Wyższa płaca minimalna wpłynie również na limit przychodów w działalności nierejestrowanej, który wynosi 75 proc. minimalnego wynagrodzenia. W 2025 roku wzrośnie on do 3499,50 zł miesięcznie. Eksperci sugerują jednak, by rozważyć wprowadzenie limitu rocznego, co mogłoby ułatwić prowadzenie działalności sezonowej.

Pomożemy Ci w legalnym zatrudnieniu obcokrajowców. Napisz do nas!

Dla przedsiębiorców, zarówno zatrudniających pracowników, jak i samozatrudnionych, podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost składek na ubezpieczenia społeczne. Szczególnie odczują to ci, którzy korzystają z tzw. małego ZUS-u po zakończeniu półrocznej ulgi na start.

Podstawą obliczania składek jest 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, co w 2025 roku wyniesie 1399,80 zł. Na tej podstawie składki będą wynosiły:

• Składka emerytalna (19,52 proc.): 273,24 zł,
• Składka rentowa (8 proc.): 111,98 zł,
• Składka wypadkowa (1,67 proc.): 23,38 zł,
• Dobrowolna składka chorobowa (2,45 proc.): 34,30 zł.

Łącznie daje to 442,90 zł miesięcznie, co oznacza wzrost o prawie 10 proc. w porównaniu z rokiem 2024, gdzie składki wynosiły 408,16 zł.

Zmiany dotkną również składki zdrowotnej. Dla podatników rozliczających się na zasadach ogólnych wynosi ona 9 proc. dochodu, a dla liniowego PIT – 4,9 proc. Jednak ustawodawca określa minimalną składkę zdrowotną, która wynosi 9 proc. płacy minimalnej. W 2024 roku było to 381,78 zł, a w 2025 roku wzrośnie do 419,94 zł, czyli o 38,16 zł miesięcznie.

Podwyżki wynagrodzeń w sektorze pracy tymczasowej mają bezpośredni wpływ na działalność agencji pracy. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia lub ogólną presją płacową, agencje muszą dostosować swoje wypłaty dla pracowników tymczasowych. Oznacza to, że koszty zatrudnienia pracowników, zarówno dla agencji, jak i firm, z którymi współpracują, stają się wyższe. 

Agencje, chcąc zachować konkurencyjność na rynku i jednocześnie zapewnić odpowiedni poziom wynagrodzeń swoim pracownikom, są zmuszone dostosować swoje stawki za usługi, co często prowadzi do konieczności przeniesienia części kosztów na współpracujące firmy.

W rezultacie przedsiębiorstwa korzystające z usług agencji pracy tymczasowej mogą odczuć wzrost kosztów operacyjnych. Wyższe stawki za pracowników tymczasowych mogą wpłynąć na decyzje dotyczące planowania zasobów ludzkich oraz budżetów produkcyjnych. 

Niemniej jednak współpraca z agencjami wciąż pozostaje korzystnym rozwiązaniem, ponieważ pozwala na elastyczne dostosowanie liczby pracowników do aktualnych potrzeb i zapobiega problemom związanym z brakami kadrowymi. Agencje pracy, takie jak nasza, starają się znaleźć rozwiązania, które pozwolą zminimalizować wpływ podwyżek na koszty klienta, jednocześnie zachowując wysoką jakość usług.

Podwyżka płacy minimalnej przynosi zarówno korzyści, jak i wyzwania. Dla pracowników oznacza większe zarobki i wyższe świadczenia, ale dla przedsiębiorców wzrost kosztów prowadzenia działalności. Zmiany te dotkną szczególnie samozatrudnionych, którzy będą musieli przeznaczyć większe środki na składki ZUS i zdrowotne.