Ile wynosi dotacja na pracowników z zagranicy? Sprawdź jak uzyskać!

Zastanawiasz się, jak obniżyć koszty zatrudniania pracowników zza granicy i jednocześnie skorzystać z dostępnych funduszy? W globalnym rynku pracy wiele firm decyduje się na zatrudnianie cudzoziemców, jednak z tym krokiem wiążą się także wyzwania finansowe. Na szczęście, istnieją różne formy wsparcia, które mogą znacząco ułatwić ten proces. W naszym artykule przedstawimy, jakie dotacje i dofinansowania są dostępne dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników zza granicy, jak skutecznie ubiegać się o takie wsparcie. Ile wynosi dotacja na pracowników zza granicy oraz jakie korzyści możesz zyskać.

Ogólnie rzecz biorąc, nie ma dofinansowania, które stricte przysługuje na zatrudnienie pracownika z zagranicy. Można jednak skorzystać z innych świadczeń, które obejmują ogólnie zatrudnianie osób bezrobotnych lub niepełnosprawnych i mogą dotyczyć obcokrajowców.

Jeśli jest to np. dofinansowanie na zatrudnienie osób poniżej 30 roku życia, to kwota świadczenia wynosi nie więcej niż połowę minimalnego wynagrodzenia, czyli 2121 zł brutto. W przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych dofinansowanie może wynosić do 1950 zł miesięcznie. 

Dodatkowo jeśli chcesz maksymalnie obniżyć koszty rekrutacji, warto skorzystać z opcji leasingu pracowników z Ukrainy. 

Unia Europejska, jako jeden z kluczowych filarów wspierających rozwój przedsiębiorczości, oferuje różne formy dofinansowania dla firm zatrudniających pracowników zza granicy. Fundusze unijne przeznaczone na wsparcie zatrudnienia mogą obejmować pomoc de minimis, która w 2024 roku oferuje możliwość otrzymania do 200 tys. euro na firmę w ciągu 3 lat. Ta forma wsparcia jest dostępna dla małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) i może przybierać różne formy:

• Dofinansowanie na szkolenia: Koszty szkoleń dla pracowników, w tym także tych z zagranicy, mogą być pokryte z funduszy unijnych. Dzięki temu można inwestować w rozwój umiejętności pracowników, co w efekcie zwiększa konkurencyjność firmy na rynku.
• Zwolnienia podatkowe i umorzenie składek ZUS: Firmy mogą korzystać ze zwolnień podatkowych lub umorzenia składek na ubezpieczenia społeczne, co znacznie zmniejsza obciążenia finansowe związane z zatrudnieniem pracowników zza granicy.
• Pożyczki i kredyty: Unijne fundusze mogą także obejmować korzystne pożyczki i kredyty, które pomogą w finansowaniu wydatków związanych z zatrudnieniem oraz inwestycjami.

Aby skorzystać z funduszy unijnych, przedsiębiorcy powinni złożyć odpowiedni wniosek i dostarczyć dokumentację potwierdzającą zgodność z wymaganiami programu.

Oprócz tego w Polsce Urzędy Pracy oferują różne formy dotacji dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników, w tym cudzoziemców. Dotacje te mają na celu wspieranie zatrudnienia i mogą znacząco obniżyć koszty związane z zatrudnieniem nowych pracowników. Warto zwrócić uwagę na następujące możliwości:

• Dofinansowanie na zatrudnienie osób poniżej 30 roku życia: Jeśli firma zatrudnia młodego pracownika z zagranicy, może uzyskać refundację składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwsze 12 miesięcy. Wysokość dofinansowania nie może przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia, które w 2024 roku wynosi 4242 zł brutto.
• Dofinansowanie na zatrudnienie osób powyżej 50 roku życia: Firmy mogą również ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia dla pracowników powyżej 50 roku życia, w tym także cudzoziemców. Dofinansowanie to może wynosić do połowy minimalnego wynagrodzenia i trwać od 12 do 24 miesięcy, w zależności od wieku pracownika.
• Refundacja kosztów doposażenia stanowiska pracy: W przypadku zatrudnienia pracowników zza granicy, firmy mogą otrzymać zwrot kosztów związanych z wyposażeniem stanowiska pracy. Maksymalna refundacja wynosi 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia, które obowiązywało w dniu zawarcia umowy.

Dotacje z Urzędów Pracy są dostępne na podstawie wniosków składanych przez przedsiębiorców, którzy muszą spełniać określone warunki.

Porada od Flambir

Istnieje również możliwość otrzymania dofinansowania do stanowiska pracy zdalnej. Grant na jego utworzenie jest skierowany do pracodawców, którzy utworzyli miejsce pracy dla osób bezrobotnych powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka lub sprawowaniem opieki nad osobą zależną oraz bezrobotnych opiekunów osoby niepełnosprawnej.

Pomożemy Ci w legalnym zatrudnieniu obcokrajowców. Napisz do nas!

Kolejną możliwością jest dofinansowanie dla pracowników z niepełnosprawnością, w tym dla cudzoziemców. W Polsce takie dotacje są udzielane przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Kwoty dofinansowania zależą od stopnia niepełnosprawności pracownika i mogą wynosić:

• 1950 zł miesięcznie dla pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
• 1200 zł miesięcznie dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
• 450 zł miesięcznie dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Dofinansowanie z PFRON może pokrywać do 75% kosztów płacy w przypadku firm zarejestrowanych w CEIDG oraz do 90% w przypadku spółek zarejestrowanych w KRS. W 2024 roku planowane jest zwiększenie tych kwot, co może dodatkowo wpłynąć na atrakcyjność zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.

Dofinansowanie do wynagrodzenia dla pracowników zza granicy może przynieść liczne korzyści dla przedsiębiorców, w tym:

• Obniżenie kosztów zatrudnienia: Dzięki dotacjom można znacząco zmniejszyć koszty wynagrodzeń, co pozwala na większe inwestycje w rozwój firmy.
• Zwiększenie konkurencyjności: Inwestowanie w szkolenia i rozwój pracowników zwiększa konkurencyjność firmy na rynku, zarówno krajowym, jak i międzynarodowym.
• Wsparcie rozwoju firmy: Dofinansowanie na inwestycje, doposażenie stanowisk czy innowacje może przyczynić się do dynamicznego rozwoju przedsiębiorstwa.

Jeśli planujesz zatrudnienie osób spoza Unii Europejskiej, nasza agencja chętnie pomoże Ci w tym procesie, jednocześnie wspierając w uzyskaniu dotacji rządowych i unijnych. Dzięki temu łatwiej będzie Ci znaleźć pracownika i możliwe finansowanie jego zatrudnienia. 

Dla firm z różnych sektorów szczególnie polecamy leasing pracowników z Ukrainy, który pozwala na obniżenie kosztów i jednocześnie zdjęcie z barków Twojej firmy prawnych obowiązków wobec pracownika. 

Dotacje na zatrudnienie pracowników zza granicy oferują szeroki zakres wsparcia finansowego, który może pomóc w obniżeniu kosztów oraz zwiększeniu konkurencyjności firmy. Zarówno fundusze unijne, dotacje z Urzędów Pracy, jak i wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnością mogą być kluczowe dla przedsiębiorców, którzy chcą zatrudniać cudzoziemców. Aby skorzystać z tych możliwości, warto zapoznać się z aktualnymi przepisami i złożyć odpowiednie wnioski, co może przynieść wymierne korzyści dla firmy.

Zachęcamy do śledzenia aktualnych informacji na temat dotacji oraz konsultowania się z odpowiednimi instytucjami, aby maksymalnie wykorzystać dostępne źródła wsparcia.