Barometr zawodów na 2025 rok – analiza rynku pracy i prognozy dla pracodawców

Rok 2025 przynosi kolejne zmiany na rynku pracy, a analiza w porównaniu do 2024 roku pozwala dostrzec zarówno utrzymujące się trendy, jak i nowe wyzwania. W niniejszym artykule przyjrzymy się szczegółowo sytuacji zawodów deficytowych, zbilansowanych i nadwyżkowych, a także przedstawimy kluczowe wnioski dla pracodawców oraz działów HR.

Barometr Zawodów to coroczna, jednoroczna prognoza tworzona przez ekspertów z Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy, koordynowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Analiza ta dostarcza pracodawcom i specjalistom ds. HR kluczowych informacji na temat rynku pracy, zapotrzebowania na pracowników oraz deficytu specjalistów w określonych branżach. 

Dzięki temu raportowi można znaleźć konkretne wskazówki dotyczące procesów rekrutacyjnych oraz planowania strategii zatrudnienia.

Potrzebujesz zatrudnić nowych pracowników? Chcesz zlecić to specjalistom?

Skorzystaj z naszej oferty na leasing pracowników w Agencji Pracy Flambir.

Eksperci podzielili analizowane profesje na trzy podstawowe kategorie:

1. Zawody deficytowe – w tych obszarach zapotrzebowanie na pracowników przewyższa dostępność wykwalifikowanych kandydatów. Pracodawcy mają trudności w znalezieniu odpowiednich specjalistów, co może prowadzić do opóźnień w realizacji projektów oraz rosnących kosztów zatrudnienia.
2. Zawody zrównoważone – liczba ofert pracy i kandydatów pozostaje w równowadze, co oznacza stabilność w tych sektorach. Pracodawcy nie borykają się z nadmiernymi trudnościami w rekrutacji, ale też nie występuje tu duża nadpodaż specjalistów.
3. Zawody nadwyżkowe – w tych branżach występuje nadmiar kandydatów w stosunku do liczby ofert pracy. W 2025 roku nie zidentyfikowano zawodów nadwyżkowych na poziomie ogólnokrajowym, co świadczy o silnym rynku pracy i niskim poziomie bezrobocia.

Z raportu wynika, że liczba zawodów deficytowych w 2025 roku zmniejszyła się w stosunku do 2024 roku – z 29 do 23. Oznacza to, że rynek pracy nadal boryka się z brakami kadrowymi w kluczowych sektorach, jednak w niektórych obszarach sytuacja ulega poprawie.

Największy deficyt odczuwalny jest w następujących zawodach:

1. Profesje rzemieślnicze

• Dekarze i blacharze budowlani
• Elektrycy, elektromechanicy, elektromonterzy
• Mechanicy pojazdów samochodowych
• Monterzy instalacji budowlanych
• Murarze i tynkarze

Branża budowlana oraz przemysł produkcyjny od lat borykają się z niedoborem wykwalifikowanych fachowców. Wzrost inwestycji w infrastrukturę oraz modernizację budynków dodatkowo wzmacnia to zapotrzebowanie.

2. Sektor edukacyjny

• Nauczyciele praktycznej nauki zawodu
• Nauczyciele ogólnokształcący
• Nauczyciele przedszkolni

Niedobór nauczycieli wpływa na jakość kształcenia i rozwój przyszłych pokoleń pracowników.

3. Sektor medyczny i opiekuńczy

• Lekarze
• Pielęgniarki i położne
• Opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych

Starzejące się społeczeństwo oraz rosnące zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną powodują stały deficyt w tych zawodach.

4. Transport i logistyka

• Kierowcy autobusów i ciężarówek

Dynamiczny rozwój e-commerce i transportu międzynarodowego sprawia, że potrzeba coraz więcej wykwalifikowanych kierowców.

Pomożemy Ci w legalnym zatrudnieniu obcokrajowców. Napisz do nas!

Dla pracodawców i działów HR wyniki Barometru Zawodów są kluczowe w planowaniu skutecznej strategii rekrutacyjnej. Aby pozyskać i zatrzymać specjalistów, firmy powinny skupić się na:

1. Proaktywnej rekrutacji i współpracy z instytucjami edukacyjnymi

• Organizowanie staży i programów mentoringowych.
• Współpraca ze szkołami zawodowymi i uczelniami.

2. Rozwoju kompetencji wewnątrz organizacji

• Szkolenia i kursy umożliwiające zdobycie nowych umiejętności.
• Programy przekwalifikowania dla pracowników.

3. Budowaniu atrakcyjnego wizerunku pracodawcy

• Elastyczne warunki pracy.
• Atrakcyjne ścieżki kariery i rozwój osobisty.

Jeśli zastanawiasz się, jakie są aktualne trendy na rynku pracy w Twoim regionie, Barometr Zawodów dostarczy Ci kluczowych informacji. Analiza ta obejmuje zarówno sytuację w Twoim powiecie, jak i w całym województwie, a nawet w skali kraju. 

Dzięki niej dowiesz się, w których zawodach występuje deficyt specjalistów, a gdzie podaż i popyt na pracowników są zrównoważone. To cenne narzędzie dla pracodawców, osób planujących przebranżowienie oraz instytucji edukacyjnych dostosowujących ofertę kształcenia do rzeczywistych potrzeb rynku. 

Sprawdź Barometr Zawodów i podejmij świadome decyzje zawodowe!

Planujesz zatrudnienie w swojej firmie i chcesz mieć pewność, że znajdziesz najlepszych kandydatów? Agencja Pracy Flambir to Twój sprawdzony partner w rekrutacji! Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i znajomości rynku pracy pomagamy pracodawcom szybko i skutecznie znaleźć wykwalifikowanych pracowników dopasowanych do potrzeb Twojej branży. Oferujemy tradycyjną rekrutację pracowników jak i leasing pracowników ze wschodu.

Nasz zespół ekspertów analizuje aktualne zapotrzebowanie na pracowników, korzystając z narzędzi takich jak Barometr Zawodów, co pozwala nam precyzyjnie odpowiadać na wyzwania rynku. Postaw na profesjonalizm i efektywność – wybierz Agencję Pracy Flambir i rozwijaj swoją firmę bez przeszkód!

Barometr Zawodów 2025 dostarcza pracodawcom i ekspertom HR cennych informacji na temat rynku pracy i zapotrzebowania na pracowników. Deficyt wykwalifikowanych specjalistów w wielu branżach stawia przed firmami nowe wyzwania. Kluczem do sukcesu będzie wdrożenie strategii rekrutacyjnych, rozwój kompetencji wewnątrz organizacji i skuteczny employer branding.