Szukasz pracowników na stałe, tymczasowych lub sezonowych?
Zatrudnij lub leasinguj ich w agencji pracy Flambir działającej w Warszawie.
Skończ z rotacją pracowników. Znajdź ludzi, którzy sprawdzą się w Twojej firmie.
Dobrego pracownika ze świecą szukać. To fakt. Aktualnie coraz trudniej szybko znaleźć ludzi, którzy sprawdzą się na swoim stanowisku. Nie oznacza to jednak, że musisz obawiać się rekrutacji czy skazać firmę na ciągłą i niekorzystną rotację pracowników. Postaw na sprawdzone rozwiązania. Postaw na agencję pracy Flambir działającą w Warszawie. Zajmujemy się rekrutacją i leasingiem pracowników z Polski i zza granicy.
Koszty i wyzwania pojawiające się w firmach w okresie sezonowych prac to zmora wielu przedsiębiorców. Na szczęście możesz ich uniknąć. Rozwiązaniem jest leasing pracowników w Warszawie.
Chętnie zajmiemy się za Ciebie znalezieniem, wdrożeniem, legalizacją pobytu pracy i organizacją pracy wynajętych pracowników. Formalności? Tym nie musisz się martwić. Nasza agencja pracy zajmuje się wszystkimi formalnościami związanymi z leasingiem nowo zatrudnionych.
Skorzystaj z usługi leasingu pracowników w Warszawie i miej pewność, że szybko wzbogacisz swoją kadrę pracowniczą o ludzi godnych zaufania.
Koszty nieudanych rekrutacji mogą sięgać nawet 90 tysięcy złotych. To koszt, z którym większość firm może mieć do czynienia w przypadku gdy wewnętrznie próbuje swoich sił w znalezieniu i wdrożeniu pracowników. Czy chcesz tego uniknąć?
W takim razie skorzystaj z usługi rekrutacja pracowników w Warszawie, którą oferuje nasza agencja pracy Flambir. Znajdź ludzi szybko i bezpiecznie bez obaw o dodatkowe koszty i nieprzewidziane sytuacje, które zachwieją funkcjonowaniem Twojej firmy.
Chętnie odciążymy Twój dział HR z ciężaru gatunkowego zatrudniania nowych ludzi do pracy. Oszczędź sobie kosztów związanych z nieudaną rekrutacją. Postaw na ludzi, którzy się na tym znają i zrobią to szybko.
Aktualnie nie sposób odnieść wrażenia, że zatrudnienie i leasing pracowników, to coraz trudniejsze wyzwanie, przed którym stoją firmy. Na szczęście nie musisz pozostać z tym w pojedynkę. Nasza agencja pracy Flambir działająca też w Warszawie pomoże Ci znaleźć ludzi, którzy odnajdą się na stanowisku pracy szybko. Zajmiemy się również legalizacją pobytu, pracy oraz wszelkimi formalnościami związanymi z organizacją. Sprawdź, dlaczego warto z nami współpracować.
Zajmujemy się koordynacją, zakwaterowaniem, legalizacją pracy i pobytu oraz rozliczeniami pracowników. Wszystko spoczywa na naszych barkach.
Znajdziemy dla Ciebie pracowników zza granicy, którzy natychmiast odnajdą się na nowym stanowisku. Zajmiemy się wszelkimi formalnościami.
Pomożemy Ci ograniczyć koszty zatrudnienia poprzez leasing pracowników. Wynajmij ludzi do prac sezonowych, tymczasowych i zoptymalizuj koszty firmowe.
Działamy błyskawicznie. Potrzebujesz ludzi na już? Nie ma problemu. Współpracujemy z wykwalifikowanymi pracownikami, którzy są gotowy podjąć pracę natychmiast.
Sukcesywnie rozwijamy działalność naszej agencji pracy o nowe miasta. Działamy również w Warszawie, na największym rynku pracowników w Polsce. Nasze usługi są doceniane przez firmy, które współpracują z nami od lat, co daje Ci pewność, że staniemy na wysokości zadania. Znajdziemy dla Ciebie ludzi wykwalifikowanych do niemalże każdej branży w tym:
Pracownicy do fabryk, zakładów: pracownicy produkcyjni, pracownicy magazynowi
Spawacze, monterzy, elektrycy
Pracownicy rolni: ogrodnictwo, sadownictwo, prace polowe
Pracownicy sprzątający, pomoc domowa, opiekunka
Magazynierzy, operatorzy wózka widłowego
Pracownicy sklepów, restauracji, marketów, hurtowni
Jesteśmy zadowoleni z dotychczasowej współpracy z firmą Flambir Sp. z o.o. która zapoczątkowana została 01 lutego 2021r. Korzystając obecnie z jej usług w zakresie wynajmu pracowników, wykonujących na rzecz naszej firmy prace spawalnicze, ślusarskie, monterskie możemy z całą pewnością polecić firmę Flambir Sp. z o.o., jako partnera traktującego w sposób właściwy swoje zobowiązania wobec klienta.
Galmet Sp. z o.o., Głubczyce
„Flambir” dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków, dbając o wysoką jakość usług i wzajemnych relacji. Dotychczasową współpracę cechuje przede wszystkim szybkość realizacji zleceń i elastyczność w działaniu. Dzięki wsparciu przedstawicieli firmy „Flambir” udało nam się rozpocząć i dalej realizować wiele kontraktów. Świadczone usługi wykonywane są zgodnie z zawartymi w umowie warunkami. Polecamy firmę Flambir wszystkim, którzy cenią sobie solidne partnerstwo w biznesie.
Rekeep Sp. z o. o.
Firma godna polecenia, są zaangażowani, odpowiedzialni i pomagają w każdym procesie załatwiania legalizacji pracy dla pracowników, zajmują się rekrutacją oraz zapewniają mieszkania dla pracowników. Dla każdego dopasowują indywidualną ofertę.
Serdecznie polecam!
Jakość naszych usług potwierdza wielu naszych klientów, którzy są bardzo zadowoleni z efektów naszej pracy.
W artykule szczegółowo omówimy, kiedy i na jakich zasadach pracodawca musi dokonać wyrównania, jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane, oraz jak zmiany minimalnej pensji wpływają na firmy korzystające z usług agencji...
Zatrudnienie pracownika wiąże się z koniecznością odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne oraz innych świadczeń, co generuje zarówno koszt pracodawcy, jak i wpływa na wynagrodzenie pracownika. W 2024 roku przepisy określają...
W tym artykule omówimy, czym jest employer branding, jakie są jego kluczowe elementy, i jak można go skutecznie wykorzystać, by budować wizerunek pracodawcy. Zastanowimy się również, jak w budowaniu marki...
Agencja pracy Flambir to firma, która specjalizuje się w pośrednictwie pracy. Jej priorytetem jest odnalezienie odpowiednich miejsc zatrudnienia dla osób szukających pracy oraz dostarczenie pracowników firmom, które potrzebują dodatkowej siły roboczej. Funkcjonujemy na różnych zasadach, takich jak zatrudnienie stałe, tymczasowe, outsourcing lub pośrednictwo pracy tymczasowej za granicą.
Oferujemy rekrutację i leasing pracowników w Warszawie. Nasze działania skupiają się na szybkim znajdowaniu, legalizowania i wdrażaniu pracowników w firmach naszych klientów. W ramach obsługi nie musisz martwić się o formalności. Zajmiemy się koordynacją pracy, zakwaterowaniem, transportem pracowników oraz rozliczeniami.
połu pracowniczego do bieżących potrzeb, bez konieczności długoterminowych zobowiązań zatrudnienia. Firmy mogą wynająć pracowników na określony czas lub do wykonania określonego projektu. Dla pracowników leasing pracowniczy może być sposobem na zdobycie doświadczenia zawodowego, rozwoju umiejętności i zdobycie wiedzy w różnych branżach i środowiskach pracy.
Agencje pracy, oferujące leasing pracowników, odpowiedzialne są za rekrutację, selekcję i zatrudnienie pracowników, jak również za prowadzenie wszelkich spraw administracyjnych, takich jak wynagrodzenia, ubezpieczenia i inne korzyści socjalne.
Dzięki temu firma korzystająca z leasingu pracowniczego może skoncentrować się na swojej głównej działalności, podczas gdy agencja zatrudnienia zajmuje się zarządzaniem personelem.
Działamy w Warszawie i od wielu lat pomagamy klientom znaleźć właściwych ludzi na właściwe stanowiska. Możemy dla Ciebie znaleźć wykwalifikowanych pracowników, do których zaliczają się:
– Pracownicy do fabryk, zakładów: pracownicy produkcyjni, pracownicy magazynowi
– Spawacze, monterzy, elektrycy
– Pracownicy rolni: ogrodnictwo, sadownictwo, prace polowe
– Pracownicy sprzątający, pomoc domowa, opiekunka
– Magazynierzy, operatorzy wózka widłowego
– Pracownicy sklepów, restauracji, marketów, hurtowni
Decyzja o skorzystaniu z usług agencji pracy zależy od indywidualnych potrzeb i okoliczności. Istnieją pewne korzyści i czynniki, które warto wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji. Korzyści z korzystania z usług agencji pracy mogą obejmować:
1. Skrócony proces rekrutacyjny: Agencje pracy mają dostęp do szerokiej bazy kandydatów i mogą przeprowadzić proces rekrutacji w imieniu firmy, co oszczędza czas i wysiłek związany z samodzielnym poszukiwaniem pracowników.
2. Elastyczność zatrudnienia: Agencje pracy oferują różne formy zatrudnienia, takie jak praca tymczasowa, kontraktowa czy leasing pracowniczy, co umożliwia firmom dostosowanie swojego zespołu pracowniczego do zmieniających się potrzeb i sezonowości.
3. Zdalne zasoby: Agencje pracy mogą zapewnić zdalnych pracowników, co jest szczególnie przydatne w obecnych czasach, gdy wiele firm pracuje w trybie zdalnym.
4. Specjalistyczna wiedza: Agencje pracy często specjalizują się w konkretnych branżach lub zawodach, co oznacza, że mają głębszą wiedzę na temat rynku pracy i mogą dopasować odpowiednich kandydatów do konkretnej roli.
5. Redukcja administracyjnego obciążenia: Agencje pracy zajmują się sprawami administracyjnymi związanymi z zatrudnieniem, takimi jak wynagrodzenia, podatki i ubezpieczenia, co pozwala firmie skoncentrować się na głównym obszarze działalności.
Leasing pracowników to usługa, która w praktyce przebiega zgodnie z określonymi krokami:
1. Konsultacja i analiza potrzeb: Firma, która potrzebuje dodatkowej siły roboczej, konsultuje się z agencją zatrudnienia w celu omówienia swoich wymagań i oczekiwań dotyczących pracowników. Wspólnie ustalane są szczegóły dotyczące czasu trwania umowy, rodzaju pracy oraz niezbędnych kwalifikacji.
2. Rekrutacja i selekcja pracowników: Agencja zatrudnienia rozpoczyna proces rekrutacji, poszukując kandydatów spełniających określone wymagania. Mogą to być osoby z bazy danych agencji, nowi kandydaci zgłaszający się w odpowiedzi na ogłoszenie lub pracownicy przeniesieni z innych projektów.
3. Zatrudnienie pracowników: Po przeprowadzeniu procesu selekcji agencja zatrudnienia formalnie zatrudnia wybranych pracowników. Agencja staje się ich pracodawcą, a pracownicy zostają wypożyczeni do firmy korzystającej z usługi leasingu pracowniczego.
4. Zarządzanie personelem: Agencja zatrudnienia zajmuje się wszelkimi sprawami administracyjnymi związanymi z zatrudnieniem pracowników, takimi jak wypłata wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji, obsługa ubezpieczeń i świadczeń socjalnych. Firma korzystająca z leasingu pracowniczego nie musi przejmować tych obowiązków.
5. Wykonywanie zadań i monitorowanie pracy: Wypożyczeni pracownicy rozpoczynają pracę w firmie, realizując przypisane im zadania. Ich praca jest monitorowana i oceniana zarówno przez firmę, jak i przez agencję zatrudnienia, aby zapewnić odpowiednią jakość i wydajność.
Zatrudniamy ludzi z:
– Ukrainy
– Białorusi
– Mołdawii
– Kazachstanu
– Uzbekistan
– Kuby
– Nepalu
– Bangladeszu
– Gruzji
– Filipin
Wybór odpowiedniej agencji pracy może być kluczowy dla osiągnięcia sukcesu w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia lub znalezienia odpowiednich pracowników dla Twojej firmy. Oto kilka czynników, którymi można się kierować przy dokonywaniu wyboru:
1. Doświadczenie i renoma: Sprawdź, jak długo agencja działa na rynku i jaką ma reputację. Wybierz agencję zatrudnienia, która ma solidne doświadczenie i pozytywne opinie od swoich klientów i pracowników.
2. Specjalizacja: Zastanów się, czy agencja specjalizuje się w konkretnej branży lub zawodzie, który Cię interesuje. Agencja z większą wiedzą i doświadczeniem w danej dziedzinie może lepiej zrozumieć Twoje potrzeby i zapewnić bardziej dopasowanych pracowników.
3. Usługi oferowane: Przeanalizuj rodzaj oferowanych usług agencji pracy. Czy oferują usługi zatrudnienia tymczasowego, outsourcingu, leasingu pracowniczego lub innych? Upewnij się, że agencja jest w stanie sprostać Twoim konkretnym wymaganiom.
4. Baza danych kandydatów: Zapytaj o rozmiar i jakość bazy danych kandydatów agencji. Im większa i bardziej różnorodna baza danych, tym większa szansa na znalezienie odpowiednich pracowników dla Twojej firmy.
5. Proces selekcji: Dowiedz się, jak agencja przeprowadza proces selekcji kandydatów. Czy stosują metody oceny umiejętności, przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne lub sprawdzają referencje? Upewnij się, że agencja ma solidne procedury selekcji, które gwarantują wysoką jakość pracowników.
6. Obsługa klienta: Skontaktuj się z agencją i oceniaj jakość ich obsługi klienta. Czy są profesjonalni, komunikatywni i gotowi odpowiedzieć na Twoje pytania i wątpliwości? Ważne jest, aby mieć dobre relacje i wygodne komunikowanie się z agencją.
7. Opłaty i warunki umowy: Zapytaj o politykę cenową agencji i warunki umowy. Upewnij się, że rozumiesz koszty związane z usługami agencji i że warunki umowy są dla Ciebie akceptowalne.
Podsumowując, wybierając agencję pracy, warto zwrócić uwagę na doświadczenie, renomę, specjalizację, jakość kandydatów, dostępność, koszty oraz bezpieczeństwo. We Flambir masz pewność, że te punkty będą spełnione.
Agencja pracy Flambir działająca również w Warszawie to doświadczony zespół, który każdego dnia dąży do doskonałości. Doskonale wiemy, że zmieniające się trendy rynkowe i zmiany branżowe wymagają do firm elastyczności. Dlatego też leasingujemy pracowników do niemal każdej branży. Sprawdź naszą ofertę i przekonaj się jakich ludzi możemy dla Ciebie znaleźć.
Nasza agencja pracy działa na terenie całego kraju, a poniżej znajdują się odnośniki do zakładek dla niektórych miast:
