Szukasz pracowników sezonowych, tymczasowych lub na stałe?
Flambir – Agencja Pracy działająca w Łodzi to rozwiązanie Twoich problemów. Zatrudnij ludzi gotowych na podejmowanie nowych wyzwań zawodowych.
Znalezienie odpowiedniego kandydata to nie lada wyzwanie, ale nie martw się, mamy dla Ciebie idealne rozwiązanie! W dzisiejszych czasach, zdobywanie kompetentnych pracowników jest coraz trudniejsze. Jednak nie musisz się obawiać, że Twoja firma wpadnie w pułapkę nieustannej rotacji personelu. Warto postawić na sprawdzone metody, a jednym z nich jest współpraca z renomowaną agencją pracy Flambir, która działa w Łodzi. Nasza firma specjalizuje się w rekrutacji oraz leasingu pracowników zarówno z Polski, jak i zza granicy.
Dla wielu przedsiębiorców, sezonowe wyzwania i związane z nimi koszty stanowią poważne wyzwanie. Ale nie musisz sobie z nimi radzić sam! Wybierz leasing pracowników w Łodzi, a zyskasz wsparcie w wielu aspektach działalności.
Nasi eksperci chętnie zajmą się dla Ciebie poszukiwaniem, wdrożeniem oraz legalizacją pobytu i pracy dla pracowników, których wynajmiesz. Formalności? To nie Twój problem. Nasza agencja pracy przejmuje się wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnianiem nowych pracowników.
Zdecyduj się na usługę leasingu pracowników w Łodzi i ciesz się pewnością, że w szybkim tempie wzbogacisz swój zespół o osoby godne zaufania.
Koszty związane z nieudanymi rekrutacjami mogą znacznie obciążać budżet firmy, dochodząc nawet do 90 tysięcy złotych. Warto unikać tego ryzyka, zwłaszcza gdy wewnętrzne próby znalezienia i wdrożenia pracowników mogą przynosić niepożądane konsekwencje.
Jeśli szukasz rozwiązania, polecamy skorzystanie z naszej usługi rekrutacji pracowników w Łodzi, dostępnej w ofercie agencji pracy Flambir. Znajdź wykwalifikowaną kadrę szybko i bezpiecznie, eliminując ryzyko nieoczekiwanych kosztów i problematycznych sytuacji, które mogą wpłynąć na stabilność Twojej firmy.
Nasi specjaliści chętnie odciążą Twój dział HR od obciążenia związanego z procesem zatrudniania nowych pracowników. Oszczędź sobie kosztów wynikających z nieudanych rekrutacji. Postaw na ekspertów, którzy szybko i skutecznie znajdą odpowiednich kandydatów.
Obecnie trudno nie zauważyć, że rekrutacja pracowników i leasing zasobów ludzkich stają się coraz większym wyzwaniem dla firm. Na szczęście nie musisz tego rozwiązywać w izolacji. Nasza agencja pracy Flambir, która działa również w Łodzi, jest gotowa wesprzeć Cię w znalezieniu pracowników, którzy szybko dostosują się do swoich stanowisk.
Dodatkowo, możemy zająć się legalizacją pobytu i pracy oraz wszelkimi niezbędnymi formalnościami związanymi z organizacją pracy. Przekonaj się, dlaczego warto rozważyć współpracę z nami i zaufać naszemu doświadczeniu.
Jesteśmy odpowiedzialni za zarządzanie, zapewnienie zakwaterowania, uregulowanie spraw związanych z pracą i pobytu oraz przeprowadzanie rozliczeń pracowników. Wszystkie te zadania leżą w naszym zakresie obowiązków.
Dla Ciebie pozyskamy pracowników z zagranicy, którzy szybko dostosują się do nowego miejsca pracy. Obejmiemy również pełną odpowiedzialność za wszelkie niezbędne procedury administracyjne.
Zaoszczędzimy Ci pieniądze na zatrudnianiu dzięki usłudze leasingu pracowników. Skorzystaj z naszych usług, aby wynająć pracowników na okres sezonowy lub tymczasowy i zoptymalizować koszty operacyjne firmy.
Działamy bardzo szybko. Czy potrzebujesz pracowników natychmiast? To nie stanowi problemu. Współpracujemy z wykwalifikowanymi specjalistami, którzy są gotowi rozpocząć pracę od razu.
Systematycznie poszerzamy zakres działalności naszej agencji pracy, otwierając się na nowe lokalizacje. Jesteśmy również obecni w Łodzi, która jest ogromnym rynkiem pracy w Polsce. Nasze usługi cieszą się uznaniem firm, które współpracują z nami przez długie lata. To gwarantuje Ci, że możesz polegać na naszym profesjonalizmie. Dla Ciebie znajdziemy wykwalifikowanych pracowników w praktycznie każdej branży, włączając w to:
Pracownicy do fabryk, zakładów: pracownicy produkcyjni, pracownicy magazynowi
Spawacze, monterzy, elektrycy
Pracownicy rolni: ogrodnictwo, sadownictwo, prace polowe
Pracownicy sprzątający, pomoc domowa, opiekunka
Magazynierzy, operatorzy wózka widłowego
Pracownicy sklepów, restauracji, marketów, hurtowni
Jesteśmy zadowoleni z dotychczasowej współpracy z firmą Flambir Sp. z o.o. która zapoczątkowana została 01 lutego 2021r. Korzystając obecnie z jej usług w zakresie wynajmu pracowników, wykonujących na rzecz naszej firmy prace spawalnicze, ślusarskie, monterskie możemy z całą pewnością polecić firmę Flambir Sp. z o.o., jako partnera traktującego w sposób właściwy swoje zobowiązania wobec klienta.
Galmet Sp. z o.o., Głubczyce
„Flambir” dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków, dbając o wysoką jakość usług i wzajemnych relacji. Dotychczasową współpracę cechuje przede wszystkim szybkość realizacji zleceń i elastyczność w działaniu. Dzięki wsparciu przedstawicieli firmy „Flambir” udało nam się rozpocząć i dalej realizować wiele kontraktów. Świadczone usługi wykonywane są zgodnie z zawartymi w umowie warunkami. Polecamy firmę Flambir wszystkim, którzy cenią sobie solidne partnerstwo w biznesie.
Rekeep Sp. z o. o.
Firma godna polecenia, są zaangażowani, odpowiedzialni i pomagają w każdym procesie załatwiania legalizacji pracy dla pracowników, zajmują się rekrutacją oraz zapewniają mieszkania dla pracowników. Dla każdego dopasowują indywidualną ofertę.
Serdecznie polecam!
Jakość naszych usług potwierdza wielu naszych klientów, którzy są bardzo zadowoleni z efektów naszej pracy.
Polskie prawo pozwala przedsiębiorcom na zatrudnianie pracowników na wiele różnych sposobów. Jednym z nich może być m.in. zatrudnienie tymczasowe lub outsourcing pracowników z innych firm. Z naszego artykułu dowiesz się,...
Praca tymczasowa to dynamiczny obszar rynku pracy, który umożliwia firmom elastyczne dostosowywanie swojej siły roboczej do zmieniających się potrzeb. W ramach tego modelu zatrudnienia, pracownik tymczasowy staje się kluczowym elementem,...
Zatrudnienie cudzoziemca do pracy w Polsce wymuszą posiadanie wymaganych dokumentów w tym zezwolenia na pracę dla cudzoziemca typu A lub B. O tym kiedy jest potrzebne to pierwsze zezwolenie dla...
Agencja pracy Flambir to firma specjalizująca się w pośrednictwie pracy. Naszym głównym celem jest odnalezienie właściwych miejsc zatrudnienia dla osób poszukujących pracy oraz dostarczanie firmom dodatkowej siły roboczej. Działamy na różnych frontach, oferując rozwiązania z zakresu zatrudnienia stałego, tymczasowego, outsourcingu oraz pośrednictwa pracy tymczasowej za granicą.
Nasza firma oferuje usługi rekrutacji i leasingu pracowników w Łodzi. Nasze działania skoncentrowane są na efektywnym procesie znalezienia, zatrudnienia i wdrożenia pracowników w strukturze naszych klientów. W ramach naszej kompleksowej obsługi nie musisz przejmować się żadnymi formalnościami. Oferujemy wsparcie w koordynacji pracowników, zapewniamy zakwaterowanie, organizujemy transport oraz zajmujemy się wszelkimi rozliczeniami.
Leasing pracowników, znany również jako outsourcing personelu lub wynajem pracowników, to proces, w którym firma wynajmuje pracowników z agencji pracy tymczasowej lub firmy outsourcingowej do pracy na określony okres czasu. W ramach tej umowy, pracownicy są formalnie zatrudnieni przez agencję lub firmę outsourcingową, a następnie są wypożyczani lub „wynajmowani” do innych firm, które potrzebują tymczasowej siły roboczej lub specjalistycznego personelu.
– Pracownicy do fabryk, zakładów: pracownicy produkcyjni, pracownicy magazynowi
– Spawacze, monterzy, elektrycy
– Pracownicy rolni: ogrodnictwo, sadownictwo, prace polowe
– Pracownicy sprzątający, pomoc domowa, opiekunka
– Magazynierzy, operatorzy wózka widłowego
– Pracownicy sklepów, restauracji, marketów, hurtowni
Zalety leasingu pracowników obejmują elastyczność (możliwość dostosowania zatrudnienia do zmieniających się potrzeb), oszczędność czasu i zasobów związanych z procesem rekrutacji, dostęp do specjalistycznego personelu w razie potrzeby oraz ograniczenie ryzyka związanego z zatrudnieniem stałym. Jednak warto również pamiętać, że koszty zatrudnienia pracowników tymczasowych mogą być wyższe niż w przypadku pracowników stałych, a zarządzanie personelem tymczasowym może wymagać dodatkowego nakładu pracy. Przed podjęciem decyzji o leasingu pracowników, firma powinna dokładnie rozważyć swoje potrzeby i zrozumieć, czy ta forma zatrudnienia jest odpowiednia dla jej sytuacji biznesowej.
Leasing pracowników, znany również jako outsourcing personelu lub wynajem pracowników, to proces, w którym firma wynajmuje pracowników z agencji pracy tymczasowej (leasingowej) do pracy na określony okres czasu. Jest to popularna praktyka w biznesie, która ma wiele zastosowań.
Oto, jak wygląda leasing pracowników w praktyce:
1. Wynajęcie agencji pracy tymczasowej: Firma, która potrzebuje dodatkowej siły roboczej lub specjalistycznego personelu, kontaktuje agencję pracy tymczasowej. Agencje te mają w swojej bazie pracowników gotowych do pracy na krótki okres czasu.
2. Określenie potrzeb i wymagań: Firma wspólnie z agencją pracy tymczasowej określa dokładnie, jakiego rodzaju pracowników potrzebuje, ile ich potrzebuje oraz na jaki okres czasu. To obejmuje także ustalenie stawki godzinowej lub wynagrodzenia pracowników.
3. Rekrutacja i selekcja pracowników: Agencja pracy tymczasowej przystępuje do procesu rekrutacji i selekcji pracowników, którzy spełniają wymagania firmy klienta. Mogą to być pracownicy tymczasowi na różnych stanowiskach, od produkcji po administrację.
4. Zatrudnienie pracowników przez agencję: Po wyborze odpowiednich pracowników agencja zawiera z nimi umowę o pracę tymczasową. W ramach tej umowy pracownicy są zatrudniani przez agencję i zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie od agencji.
5. Praca na rzecz firmy klienta: Wynajęci pracownicy pracują na rzecz firmy klienta, realizując określone zadania lub projekty. Firma klienta zarządza pracą tych pracowników na co dzień, określając harmonogram i obowiązki.
6. Zarządzanie personelem: Firma klienta jest odpowiedzialna za zarządzanie codziennymi aspektami pracy wynajętych pracowników, w tym nadzór, szkolenia i kontrolę jakości.
7. Zakończenie zatrudnienia: Po zakończeniu okresu umowy lub po zrealizowaniu projektu pracownicy wracają do agencji pracy tymczasowej. Firma klienta nie ponosi kosztów związanych z zatrudnieniem stałym, takimi jak świadczenia socjalne czy ubezpieczenia.
Zatrudniamy ludzi z:
– Ukrainy
– Białorusi
– Mołdawii
– Kazachstanu
– Uzbekistan
– Kuby
– Nepalu
– Bangladeszu
– Gruzji
– Filipin
Każdy pracodawca podczas poszukiwania kandydatów do pracy stałej czy sezonowej powinien dokładnie prześwietlić profil usług i korzyści, jakie oferuje agencja pracy. Zatrudnianie pracowników tymczasowych to doskonałe rozwiązanie, ale pod warunkiem, że proces ten przebiegnie bez problemów. Przed podjęciem współpracy z agencją sprawdź, czy w ramach usług rekrutacyjnych i leasingu zapewnia takie rzeczy jak:
1. Specjalizacja agencji: Upewnij się, że agencja pracy specjalizuje się w branży lub sektorze, w którym szukasz pracy lub pracowników. Agencje o specjalizacji w danej dziedzinie często mają lepsze kontakty i zrozumienie potrzeb rynku pracy w danym sektorze.
2. Reputacja: Przeprowadź badanie rynku i dowiedz się, jak agencja jest postrzegana przez innych pracowników lub pracodawców. Możesz to zrobić, czytając recenzje online lub pytać o opinie znajomych, którzy korzystali z usług danej agencji.
3. Doświadczenie i historia: Sprawdź, jak długo agencja działa na rynku pracy i jakie ma doświadczenie w rekrutowaniu pracowników lub znalezieniu pracy dla kandydatów. Agencje o dłuższym stażu często posiadają bardziej rozbudowaną sieć kontaktów.
4. Usługi oferowane przez agencję: Upewnij się, że agencja oferuje usługi, które spełniają Twoje potrzeby. Niektóre agencje specjalizują się w rekrutacji stałych pracowników, podczas gdy inne oferują pracę tymczasową lub kontraktową.
5. Lokalizacja: Wybierz agencję, która działa w Twojej okolicy lub w regionie, w którym poszukujesz pracy lub pracowników. Lokalna obecność może ułatwić spotkania i kontakt z agencją.
6. Proces rekrutacji: Dowiedz się, jak agencja przeprowadza proces rekrutacji. Czy dbają o dokładne dopasowanie kandydatów do wymagań pracodawcy? Jakie są ich standardy w zakresie weryfikacji kwalifikacji i doświadczenia?
7. Opłaty i warunki umowy: Zrozum dokładnie, jakie opłaty pobiera agencja za swoje usługi, i jakie warunki umowy obowiązują. Czy opłata jest naliczana od wynagrodzenia, czy pobierana upfront?
8. Polityka prywatności i ochrona danych: Zapytaj o politykę prywatności agencji i jakie środki podejmują w celu ochrony Twoich danych osobowych.
9. Referencje i rekomendacje: Poproś agencję o referencje lub rekomendacje od innych klientów lub pracowników, którzy korzystali z ich usług.
10. Zrozumienie Twoich celów: Skonsultuj się z agencją i upewnij się, że rozumieją Twoje cele zawodowe lub potrzeby rekrutacyjne. Im lepiej agencja będzie wiedziała, czego oczekujesz, tym skuteczniej będą mogli Ci pomóc.
Agencja pracy Flambir, obecna także w Łodzi, to zespół doświadczonych profesjonalistów, którzy codziennie dążą do osiągnięcia doskonałości. Rozumiemy, że zmieniające się trendy rynkowe i dynamiczne przemiany branżowe wymagają elastyczności ze strony firm. Dlatego oferujemy usługi leasingu pracowników, które są dostępne praktycznie w każdej branży. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą i przekonania się, jakie wyjątkowe talenty możemy dla Ciebie znaleźć.
